可以以公司不签合同，不交社保被迫辞职为理由提出辞职，书面通知单位，保留辞职报告的证据（比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话-要录音、EMS-要注明是离职通知）。一个月后不管公司同不同意，要求办结工资和相关手续，并索要在公司每工作一年补偿一个月工资。
还可以到社保局投诉要求公司给你补交，一般只能补交近两年，不能补交的部份，可以要求补偿给你个人。
如果双方协商不成就申请劳动仲裁（免费）。追问
还可以到社保局投诉要求公司给你补交，一般只能补交近两年，不能补交的部份，可以要求补偿给你个人。
如果双方协商不成就申请劳动仲裁（免费）。追问
谢谢您
追答不客气，祝你好运！
追问请问一下？10年的社保是怎么赔偿？？
追答一年一个月工资，按离职前12个月工资收入平均。
与公司协商不是很好讨要的，要收集证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、社保清单、银行工资流水单、地税局打印的完税证明、工作证、工卡、工牌、派工单、带公司名称的工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等。作好维权准备，走法律途径，仲裁诉讼需要。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-12-29
不要辞职，以公司未帮你缴社保为理由，申请劳动仲裁，要求中止劳动关系，要求公司支付经济补偿金。追问
我是一名管理员，现在的生意差，比如以前，公司来一句，说我心态有问题，现在又调到另一个地方，这里的生意更差！又降职，其实想逼我走，就是不想解雇我！想让我自己走
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