伤残等级5级,在公司上班,每月有伤残津贴吗?

Answer 1

如果是工伤五级，参考如下法条享受工伤待遇，具体细节到 公司所在地统筹的 人力资源和社会保障局 查询。
法律依据《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 2

根据最新的《工伤保险条例》第36条规定，五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。 也就是说，如果继续工作发工资的话就没有津贴了。如果没有工作，则每月领取70%工资作为伤残津贴。

Answer 3

1、享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
2、享受一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

自行选择

Answer 4

五级伤残有两个选择：
1、享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
2、享受一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
您还在单位上班，那么劳动关系肯定是存续的，我个人觉得，单位安排工作发放的工资如果不高，您可以选择退出工作岗位，如果确有能力，可以到别的单位上班，一边领取原单位的津贴，一边领取新单位的工资，两者不冲突。
个人观点，仅供参考。