闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水，她想辞职，公司却各种理由不让她走。
她是今年3月份应聘到了这家公司，本来她应聘的是企划部主管，这也是她擅长的。
但是，她的上司是个30多岁的大龄剩女，偏又赶上失恋。
也不知道哪里得罪了她，老是在老板面前说闺蜜能力不行，导致老板对她印象很差。
好在，人事经理比较看中她的能力，算是顺利转正了。
后来通过几次管理会议，她的发言不断的到老板认可。
恰好公司要成立电商部门，但是没人懂。
这时候老板找到她，希望把电商部交给她负责，问她能不能胜任。一个月试用期，过了以后待遇会提升。
闺蜜是那种比较要强的人，一听这话就接下了。
那段时间她也挺努力，有的时候很晚跟她聊微信，都在加班。
她自己搭建平台、做营销、充当客服、联系快递、打包，业绩上升也很快，部门不久就盈利了。
老板给她定了更高的业绩，但是决口不提工资的事。
公司管理越来越混乱，觉得人事部不重要，所以人事也劝退了。
又坚持四个月左右，闺蜜有点泄气，10月份提的辞职。
我问她如果跟老板谈谈给她涨工资，会留下吗？
她说不会。
第一、现在公司快递费都是她在垫付，还没有提成，公司报销周期一个月，跟财务沟通无果。
第二、老板只重视实体店经营，不愿投入太多在这个部门，她拿不到资源支持。
第三、一跟老板谈钱，他就发鸡汤。
第四、不允许连休、法定假也不正常休，她家又是外地的。
第五、家族企业，内部斗争十分严重。
第六、以她的条件完全可以找到更好的工作。
提出辞职后，公司领导各种挽留，不过最终同意了（没有书面协议，只有微信记录）。
但是，要求有人交接工作才可以离开。
可是2个月过去了，公司也没找到合适的人，劳动合同还有几个月才到期。
闺蜜看了公司的招聘网站，根本没有挂招聘信息。
前几天，她又跟老板说了辞职的事情，老板找了其他部门同事交接，交接到一半又不愿意接了。
又找她谈，希望她帮忙干到过完年，她没同意，公司就继续这么拖着。
现在是没人交接就走不了，直接走又担心工资不给开(压25天工资)，而且马上到旺季了，直接走也不负责任。
所以进退两难，她该怎么办？
