合同上说调岗需要双方协商一致，遵守公司相关制度。那么问题来了，双方没有协商好，公司就认为我不服从安排。这两点不互相矛盾吗
追答那我建议你可以打电话去劳动局咨询，争取最大的权益。如果确认存在问题，劳动局那边会到你公司了解情况的，我朋友之前也是有纠纷，打电话到劳动局，劳动局马上给他解决了。
公司以生产需要为理由,要求我调岗,协商不一致,公司以不服从安排给了个...
那要看当时你签的劳动合同，一般公司都会写要求服从公司分配的，还有公司制度，一般入职前都会让你看公司制度，会写着若记过会怎样，处分会怎样，然后会让你签名确认已经阅读知悉。因此你可以先去确认我说的这两点，再打电话到劳动局咨询一下。
单位要求员工调岗,协商不一致造成的劳动合同解除,公司是否应经济补偿...
用人单位变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果劳动者不愿意，公司是不可以单方面变更的，如果公司解除劳动者，属于非法解除；如果是用人单位提出并且协商一致解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...
公司调岗后以不能胜任为由辞退员工
法律主观：用人单位以调岗为由辞退劳动者的，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
一、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是...
公司一直要求员工调岗违法吗
公司要求员工调岗是否违法，需结合多种因素进行判断。在法律层面上，若企业因生产经营需求而调岗，并且调岗后工作条件无不利改变，待遇维持不变，且调岗具备合理性，通常视为合法。然而，倘若企业无合理原因，未经员工同意强制调岗，致使员工劳动条件、薪资待遇等显著下降，或调岗行为违反劳动合同约定，则...
公司以车间两口子不能再一起工作为由强制调岗合理吗吗?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
不服从公司调岗被辞退怎么办
一、员工不同意调岗被辞退怎么办用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...
企业以生产需要为名,调岗调办公室人员至车间从事生产,变相裁员,该如何...
因此，用人单位调岗降薪理由不成立，是违法解除劳动合同，请求公司支付违法解除劳动合同双倍工资。最终，大兴仲裁委员会裁决认定，公司没有权利单方调岗调薪，最终判决公司应当依法支付解除劳动合同补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
当公司未经员工同意，故意调岗并试图通过这种方式辞退员工时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司调动员工岗位需有合法理由并经协商一致。如果公司无故调岗且员工拒绝，可以视为不提供合理的工作条件，员工有权解除劳动关系，并主张经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。
不服从公司安排被辞退有没有补偿?
不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而让做危险的事情，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。 一、不服从公司安排被辞退有没有补偿？这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也...
