现在应届毕业生找工作无非就两种：第一种：选择从事自己专业内的工作；第二种：选择从事自己专业外的工作。
一般的应届毕业生选择从事自己专业内的工作大多数大学的专业都是技术类的，比如会计、机电汽修、土建、护理、物流、教师等专业，这些专业和大学学的理论知识和社会上的实际工作更能够快速的接轨。
而选择从事自己专业外的工作的同学，大学的专业都比较含糊，比如工商管理之类的，这种没有多大的技术含量，理论知识比较多的，毕业后的第一份工作都是专业外的，毕竟这些工作你大学学的理论知识和社会上很不容易接轨。
应届生的工作方向：
1、银行
银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企
国企了也不用小编细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、事业单位
虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。
4、公务员
公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
第一份工作让我训练了人的弹性，那种极其粗鄙喜欢灌酒的粗人，也有非常贴心的一面，偶尔善解人意；那种极其豪爽易结交的人，在某个时间却刻薄折磨人。每天都要跟不同的陌生人打交道，观察的样本够丰富，就能发现原来大家都一样，被大家讨厌的人其实也有可爱的一面，被大家喜欢的人也有烦人之处，我们都好普通。时间长了，自然各方面都有改变，不像以前那么高傲不接地气了。第一份工作是销售，在学校爱出风头那点表现感跟真正的破冰交际完全不能比。刚工作时，每天都怀疑自己，是不是不合适，是不是该换工作。跟同事沟通很紧张，跟老板沟通更紧张，跟客户沟通就已经是脑子一片空白了。可工作如此，要把自己往前逼，好不容易了办公室交际，还要去适应去厂家办公室交际；好不容易适应客户交际了，还要去设计院上图纸。最可怕的跟领导出差，参加酒会，自己行头最low，不敢跟人搭话，不认识熟人，全程都在骂自己想早点结束。
第一份工作让我训练了人的弹性，那种极其粗鄙喜欢灌酒的粗人，也有非常贴心的一面，偶尔善解人意；那种极其豪爽易结交的人，在某个时间却刻薄折磨人。每天都要跟不同的陌生人打交道，观察的样本够丰富，就能发现原来大家都一样，被大家讨厌的人其实也有可爱的一面，被大家喜欢的人也有烦人之处，我们都好普通。时间长了，自然各方面都有改变，不像以前那么高傲不接地气了。
很多后悔自己当初所选工作的人，一般都没什么规划。
上学时，要么按部就班跟着老师上课，要么浑浑噩噩地打游戏。从来没有想过毕业后从事什么行业，什么行业适合自己，选择的行业会否遇到瓶颈。
选择第一份工作事你要做如下几点：
提前规划，知道自己想要什么
有明确目标的人，都会提前对自己的生活做规划，因为一份科学的职业规划能告诉我们未来怎样走。
很多人根本不知道自己想做什么，只是随大流：
听父母说公务员工作稳定，就去考公；看同学都准备考研，就去读研；有公司来学校招聘，就忙不迭地去投递。临近毕业了还对未来的人生没有想法
如果对未来的发展感到迷茫，我都强烈建议你做一次科学的职业规划，它会帮你少走很多弯路。
多去尝试，提前试错
一份实习，不单单是你简历上过往经历的展示，更是你毕业前了解职场、认识自己的最佳方式。很多时候，只有我们亲身经历了， 才知道真正喜欢什么、适合什么，而实习给了你零成本试错的机会。
具备选择的眼光
一个人的能力再大，也无法超越平台的力量；平台的能量再大，也无法阻挡时代的变化。曾经的柯达、摩托罗拉、诺基亚哪个不是行业大拿？可如今不是破产就是衰落。
所以选公司不仅仅看规模大小，更要了解公司的发展前景，而应届生的人脉圈有限，关于行业和企业的真实情况，很多时候父母、朋友都无法给你准确的参考意见。
现在我们都觉得，住这个世界属于我们的机会越来越少了。
15年前多买两套房，10年前做互联网估计早就成富翁了......
行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常有可能发生。学会看行业从一定程度上决定了你的未来有多宽广。现在我们身边也同样存在着很多机会，在你找工作时，学会看行业大势，就已经获得了“先人一步”的优势。
但不是所有人都会看及行业的形式，你可以问问老师、问问父母、问问有经验的亲朋好友，或许他们能给你一些好的建议。
2、关注公司业绩和待遇
公司业绩是否在稳定提升将从根本上决定你是否有可能显著改善生活。
不知道你们有没有看到过这样一个笑话：公司就自己和老板两个人，某一天，老板让你明天不用来上班了，问为什么，老板说公司倒闭了......。虽然这是一个笑话，但是不代表现实生活中不存在这样的状况，笑话来源于生活。所以看一个公司的业绩也是非常重要的。
另外，待遇问题也是我们找一份工作最关心的问题。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。值得关注的是，如果刚工作，公司给的工资很低，也不要急于辞职，看看升职加薪的空间再考虑也不迟。
3、看老板
会请你喝咖啡的老板不一定是好老板，给你加工资的才是。
大家普遍认为的好主管、好老板，都指的是脾气好、好相处的，当面表扬，私下批评。但其实在现实生活中，你真的会发现，一个好老板在觉得你干的不错的时候，会给你加工资，这种老板才是真正的好老板。愿意给你指出错误，并且教你怎么做，带动你成长，遇到这样的好老板请珍惜。说实话，这个社会没有谁会愿意去得罪别人，愿意给你指出错误并教你改正，这样的确实不多。
很多时候都是第一家公司把你培养成为了一个可以做事的人，而后我们选择第二份工作、第三份工作，慢慢的把自己变的更好，让自己的能力更有价值。但是很多同学可能因为自己本身辨别不了什么才是一份好工作，而错失了很多机会，希望这篇文章帮助正在找工作或者已经工作的你做出更好的选择。本回答被网友采纳
一、自身因素有三点：
1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。
2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。
3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言文化表达、与人交往等等，这些看似与业务无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。
二、外在因素也有三点，我把它归纳为“三看”：
一看行业（企业、单位）的发展前景。
无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。
或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。
对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值。对于那些写字楼里的单位也不能一概而论，有的也可能说黄就黄，说关张就关张。说到这里我想提示大家一句，如果你是一个有志青年，暂时最好不要贪图那一张办公桌、一部电话的、一台电脑的工作环境，趁年轻还是要到市场经济一线去体会和磨练一下自己，为自己的人生先奠定一个基础。
二、看此岗位是否适合自己。其实找工作如同买衣服、买鞋子的道理。再好的衣服、鞋子，如果不适合你，穿上会十分别扭，且会影响自身发展。
三、看薪资待遇。虽说我们年轻，应把未来发展放在择业的首位，但薪资待遇也是要看的，因为我们毕竟要生存、要吃饭。只有今天活下来，才能考虑明天的发展。另外，透过薪资待遇，也能看出一个企业的实力，以及老板的为人。一个企业，如果它的老板属于那种抠抠嗖嗖之类，这样的企业前景也不会好到哪里，所以，选择这样的企业应慎之又慎。
建议你冷静下来客观的评估一下自己，优势和劣势，做一个SWOT分析---认清自己。
结合自己的经历、阅历、经验等，定下来自己要从事哪个行业？
结合自己兴趣、能力定下来从事哪个岗位
然后去了解该岗位，接触，做事儿 做事儿。
祝你早日找到喜欢的工作！本回答被网友采纳
