第1个回答 2012-03-15
您好，试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同是无效的。劳动合同到期后，单位应当和劳动者签署新的合同，逾期未签订的，劳动者可以主张第二月起的双方工资报酬。
劳动者离职的，需要提前三十天书面通知单位。擅自离职，造成单位损失的，单位是可以主张索赔的。
劳动者离职的，需要提前三十天书面通知单位。擅自离职，造成单位损失的，单位是可以主张索赔的。
第2个回答 2012-03-15
《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而三个月的劳动合同，试用期最多只能约定一个月，如果这3个月的试用期履行完毕，你可以根据第83条规定，要求用人单位赔偿你两个月的试用期满工资标准的工资。
搜索一下“解读劳动合同法第八十三条”你对该条的规定就能理解透彻了。
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第3个回答 2012-03-15
试用期内提前三天通知单位，可以解除合同；过了试用期，提前一个月通知单位，可以解除合同！
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师本回答被提问者和网友采纳
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