和公司刚开始签了1次试用期3个月的合同,但3个月后未能转正,上面说我能力差和我签了第二次试用期合同？

Question

在第四个月月底的时候和我谈的，说我基础差，如果我不是女孩子早就被开除了，我也知道自己很菜，做技术这行的，不过听说试用期只有一次，不知道离职的时候可不可以让公司赔偿一点，具体应该怎样做呢？希望能够得到广大网民们的建议，才出来的新人，好些东西不太懂，谢谢大家啦

Answer 1

该公司签订两次试用期属于违法。《劳动合同法》十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

追问

我是告他犯法，找他要赔偿吗

追答

如果对公司申请仲裁，也不可能待下去了。赔偿数额很少，补偿你一个月工资

追问

那如果是第二次试用期满了之后申请仲裁呢？

追答

你还想在这公司长期干下去吗？想干的话就只能认了。不想继续待下去，就即可走人了，没什么意思。赔偿标准很低，不值得去走法律程序，耗时耗力，得不偿失啊

做满第二个试用期，从法律规定强讲，你可认为公司违法，要求按照正式员工待遇补齐工资，然后自动转为正式合同期，然后接着在公司干下去。公司领导对你刮目相看，你还能走发展前途吗

追问

嗯嗯，多谢(o^^o)

Answer 2

你可以去申请，试用期是只有一次，第四个月底才告诉你没转正，按理来说，三个月到了，没通知你不合格就该自动转正，哪有拖一个月说你不行的，

追问

他说他早就想找我谈了，只是一直没空

现在就想离职的时候可不可以要后面三个月的赔偿，貌似可以是工资的两倍，就是不知道该怎么做

追答

他没空关你什么事，试用期到期不通知不合格那就默认转正，哪有一个月后才告知不行，要重新试用，这不就是坑人吗，你可以去劳动部门申请仲裁

Answer 3

他这意思就是不想用你，审时度势，你干脆辞职就好了，在试用期内，只要公司给你上有社保，按时发了你的工资，你是没有办法要求什么别的赔偿的，因为实习期过后有的能力不行公司可以辞退的，人家给你签第二次合同已经给你颜面了

追问

我是要辞职，法律规定不是只能签一次试用期合同吗？离职的时候不可以要求赔偿吗？是的，其实我也觉得已经很好了，不过有很多人在说，我就来问问，毕竟能有点赔偿的话可以过度一阵子，感谢你的建议

Answer 4

二次试用期合同，该公司涉嫌违法。法律规定只能一次。并且仅有试用期的合同，就是正式合同。所以，再签合同时可要求签无固定期限的劳动合同。

追问

签第二次的时候我还不知道这个，就只签了一个试用期合同，上面写的6个月，从我刚开始入公司那时候开始的

他说这第二次试用期还是没过就把我开了，没办法😣

Answer 5

这个公司非常不正规，不用在这浪费时间了，他的目的就是不给你转正，不给你正式工资，试用期是不是保险也没上，上仲裁告他去，他根本就不合规，试用期也得上保险的。

追问

都有交，就是没让转正