劳务派遣单位的义务有哪些?

如题所述

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》
第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
对于当今的社会来说,有很多工作岗位,是由劳务进行派遣的,其实,市场上面,是有很多这样的公司的,对于这样的公司来说,他们是有双方资源的,一部分是用人单位的资源,一方面是想要应聘人员的资源,有了这两块资源后,就能够成功的实现劳务派遣了,其实对于一些,想要上班的人员来说,是可以找到这样的公司,然后委托他们,帮助自己找到适合自己的工作的,当然了,自己也需要达到一定的标准和要求,这样派遣的时候,才能更加有效率,才能让人们感觉到,可以高效的找到适合自己的工作,然后进行签订相应的合同即可。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-01-20
(一)用人单位(劳务派遣单位)的义务
1、订立劳动合同:
①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,按月支付劳动报酬。
②可约定试用期,但只能约定一次。
③在被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。
④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。
2、告知义务:应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、付薪义务:不得克扣劳动者的工资,应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。
4、禁止收费的义务:劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。
5、禁止自派遣:用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者;劳务派遣公司不得自设新的单位,再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作)。
(二)用工单位的义务
1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、禁止再派遣:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;对劳动者进行工作岗位所必需的培训。
4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的,实行正常的工资调整机制。
5、保证劳动者同工同酬的权利。
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