没写辞职报告走人有工资吗

Question

在试用期内，做了18天，走的时候没写辞职报告，也没试用期合同，但是走的时候人事经理说下个月15号发工资，让我把卡号留给他，然后我给他发了短信，我想问下能拿到工资吗？因为是超市，像监控，还有打卡记录都能证明我在那里上过班，而且他们工作时间一天都超过了12小时，没有其他同事的联系方式，所以也不知道他们到底工资发了没有，打电话过去问，人事跟店长都说还没发，问什么时候发，人事说就这两天。怎么办

Answer 1

有工资。
1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；
2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

劳动法明确规定:劳动者辞职以书面形式提前一个月,如果你不写辞职报告,出现其它问题时,在法律上是很难保护你的,这也给部分企业有了空子钻了.到时工厂就不发工资给你,说你是自动离职的,那你有苦难说.

Answer 3

没有工资，你应该提前一个月上交辞职报告，等公司安排好代替你工作岗位的人员后，方可离开。这样工资好开点。不给的话，必须要，找劳动保障局。

Answer 4

既然打号招呼了并且认识经理答应给你发工资了一般是会发的，对于一个超市或公司来说18天工资不算什么的，没有必要赖着不给的 放心好了。

Answer 5

您好，有工资的。再等等看，还没有就过去问问。