加班费的劳动仲裁时效是有多久

Answer 1

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果你已经离职英应当在劳动关系终止后的一年内提起仲裁，如果还未离职，可以随时向单位提出。希望我的回答对你所有帮助

Answer 2

一年吧.可以去劳动局问问.

Answer 3

您好。关于加班费你要区分仲裁时效和诉讼时效。
仲裁时效是一年。但你可以主张在职期间两年的加班工资。
依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
谢谢采纳。

Answer 4

加班费是劳动报酬，劳动仲裁时效是离职后的一年内。诉讼时效是离职后的两年内（因为劳动报酬也可以直接诉讼。如果过了仲裁时效，还在诉讼时效内，就直接诉讼吧）。没有离职的话，时效还没开始计算。

Answer 5

加班工资仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。