公司突然辞退，请问公司该怎么赔付我。

Question

贵团好，我2006年11月进入公司，就在2011年12月公司突然说要辞退我。原因是公司整个部门被干掉。公司以前年底一直都是发的双薪外加红包什么的，我12月被辞退我还能有我年底的福利么？还有请问公司该如何赔付我？
公司上海注册的，我本人一直在武汉上班。刚开始的1年公司的1年是签的上海合同，公司买的是上海外来人员保险，1年后公司在武汉成立办事处，又以另1个名字成立。才签的武汉的合同，才开始买社保。可以要求公司把1年前的社保补交起来吗？
我的劳动合同到2013年9月才结束。

Answer 1

　　公司说辞退你有什么凭证，如果没有凭证，等于没有通知。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

公司违法解决劳动合同，可以依法主张经济补偿
纵横法律网 罗钰林律师

Answer 4

你可以要求公司支付你经济补偿金，为6个月工资。

Answer 5

年终福利国家没有强制规定，所以，公司可根据实际情况给 或者不给。
根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据你06年11月进公司到目前有5年一个多月时间，因此你可以得到5个半月的工资赔偿。另外因公司是突然辞退，没有提前30天通知你，所以还可以得到一个月薪资的的代通金。
保险是国家强制缴纳的，你可以要求公司帮你补缴之前的保险。