一、主要区别
1、产生方式不同
保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。
2、适用对象不同
约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者,一般情况下,用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。
约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提,而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。
3、遵守方式不同
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
4、义务负担不同
保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
5、期限不同
保密义务的存在没有期限,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限,最长不超过二年。
二、不是所有人都要签保密协议和竞业限制。
竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。
保密义务则是一种法定义务。保密义务来源于法律的规定,我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。
第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形:
(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖;
(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;
(三)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五万元。
因此,不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定,劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。
参考资料:百度百科-竞业禁止
参考资料:百度百科-保密协议
员工保密协议和竞业限制有什么区别,是不是两个都要签,是不是所有人都...
1、产生方式不同 保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。2、适用对象不同 约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉...
竞业限制协议与保密协议的区别
法律分析:竞业协议与保密协议的区别有:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...
保密协议和竞业限制是一回事吗
法律主观:保密协议不是竞业限制。两者有以下区别:保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务;保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...
保密协议和竞业限制协议有什么区别
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后...
保密协议和竞业限制的区别是什么
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的...
竞业限制和保密协议之间有什么区别
法律分析:1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.违法之后所负的责任不同...
保密协议与竞业限制协议的区别?
法律分析:保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先,保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附,劳动者即便没有签订保密协议,也需保守商业秘密。反之,竞业限制则是基于双方约定产生,若无约定,则无竞业限制义务。其次,保密协议侧重于禁止向第三方泄露...
保密协议和竞业限制是否可以同时签
保密协议和竞业限制条款的区别在于,前者旨在保护公司内部的秘密信息,包括商业秘密和知识产权,后者则约束员工在离职后不得在竞争性领域工作或泄露公司信息。用人单位可以同时与劳动者签订这两种协议。在劳动合同中,双方可约定劳动者保守公司秘密以及遵守特定保密事项。对于负有保密责任的员工,可额外签订竞业...
保密协议和竞业限制协议有哪些区别呢?
保密协议和竞业限制协议的区别主要体现在以下几个方面:首先,保密义务通常是法律直接规定或劳动合同的随附义务。不论是否签订保密协议,劳动者都有义务保守商业秘密。与此不同的是,竞业限制基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定,则无须承担竞业限制义务。其次,保密义务侧重的是不能“说”,要求保密...
我要离职,公司让我签保密承诺书,但说不涉及竞业禁止。
一般竞业限制是不能去相同行业工作,所以用人单位要支付竞业费用,保密协议是不需要,所以劳动者是可以签订的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至...