工伤10级伤残，一次性赔偿金多少？
男，58岁，月工资6300，工伤头部，颈椎损伤，四肢肌力4级左右，部分生活不能自理，还在治疗中。老板想一次性了断，以十级伤残计算，能赔偿多少？（江苏扬州地区）
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而当我努力想忘记的时候，却又一直缠绕在心头
白云飘荡风的记忆，鲜花绽放爱情的艳丽
你随便的说，我认真的难过
天空是白与蓝的极致绽放，美丽背后有着一道
我得到的都不是侥幸，唯有失去的才是人生。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此 如果按照10级伤残，可1次性领取7个月的本人工资作为伤残补助金。 但是 我问一下，老板给你缴纳工伤保险了么？对方想一次性了结赔偿此事，难道是没给你缴纳工伤保险么？但是你需要知道 如果按照工伤保险条例的规定，部分生活不能自理，是可以得到30% 的上1年度职工平均工资，作为生活护理费的，此外工伤如果复发还可以继续免费治疗。
依据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
因此 如果老板未给你缴纳工伤保险，想一次性赔偿了结此事，在签订相关赔偿协议的时候，你需要考虑工伤保险规定的相关待遇，以及对于工伤的长期保障性。以避免自身合法利益受到侵害。追问
单位没有缴纳工伤保险，而且病人还在医院治疗（5月4号受伤），医生说情况如果稳定，大概还要半年到一年的病情治疗和功能性康复的治疗和锻炼。我想知道如果用人单位想私了，除了注意相关的合法权益外，像病人这种情况赔偿金额在什么样的范围内
追答第一、为了维护合法权益，你们私下了解此事，一定要订立书面协议。以明确老板的责任。
第二、如果伤者确实存在生活部分不能自理的情形，应考虑生活护理的费用，工伤保险是对于生活不能自理每个月都有30%的上一年度月平均工资作为护理费的。
第三、根据你所描述的伤者情况，我推测 伤者可能存在劳动能力障碍的情形，如果一旦存在劳动能力障碍，伤者今后的就业讲存在问题，这一点必须考虑在内。
第四、伤者的恢复期的误工费，恢复身体功能所需要的康复费用 也必须考虑在赔偿协议内。
第五、除了以上的建议，你要把《工伤保险条例》37条的内容考虑在内，对方如果不接受 不行 就走司法程序 让法院判决 但是记得保存相关证据 防人之心不可无。
第六、一定要考虑工伤对于伤者的长期影响 和恢复的长期性。
希望能帮到你
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.一次性伤残补助金：10级按本人工资的7个月发给
2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，10级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，10级发给1个月的一次性伤残就业补助金。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333追问
单位没有缴纳工伤保险，而且病人还在医院治疗（5月4号受伤），医生说情况如果稳定，大概还要半年到一年的病情治疗和功能性康复的治疗和锻炼。我想知道如果用人单位想私了，除了注意相关的合法权益外，像病人这种情况赔偿金额在什么样的范围内。我想知道大概的一个数字，因为老板现在没有支付医疗费用，自己在垫付费用
追答单位没有缴纳工伤保险，那么所有医疗费用赔偿费用都是由企业承担。
各地的平均寿命和平均工资都不太一样，有时候差别还蛮大的，这些数据只要咨询社保局自然就可以算出来了。
我随便说个数字你会相信吗？
首先谢谢你的解答，我现在想了解大概的赔偿金额作为参考（江苏扬州地区），所以希望相关专业人士给予帮助，！谢谢
