来公司都快一年半了，单位一直都没有和我签订劳务合同；请问这种情况是否可以得到劳动法的维护？

Question

1、是通过别人介绍来公司的，当时说的实习半年后转正，并签订劳务派遣合同
2、实习半年后，往公司打过装转正报告，可一直就没有批下来
3、现在的工资比同岗位员工的少三倍多
4、国企单位
5、我是通过别人介绍过来的，不是通过招聘和人力资源中介绍的
6、我是10年届毕业生不是应届生

Answer 1

1、首先搞清楚，你是劳务派遣工还是用人单位直接聘用工，这是不一样的。如果通过人力资源中介公司入职的话，是属于劳务派遣工，那就与现在的用人单位没有劳动关系，你要签合同只能与中介公司签。
2、在校生工作才能叫实习，因为他们身份是学生，不是正常的劳动者。不是在校生的话应叫试用期，试用期开始之后一个月内应当签劳动合同，单位不签的，劳动者可以要求支付双倍工资。
3、关于试用期的约定，签不超过一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

追问

我是通过别人介绍过来的，不是通过招聘和人力资源中介绍的

追答

好，那就是公司正常渠道直接招聘的员工。
根据我之前的第二、第三条，理论上你可以要求用人单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。但实际这样干的话我估计你也呆不下去了。

所以，最好的方法是：你首先提出用人单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同（先准备好工资条、工牌、考勤记录等证据），然后对方十有八九不可能再用你了。然后拿着证据申请仲裁：1、支付双倍工资。2、用人单位应与你签订无固定期限劳动合同但却单方面解除劳动关系，属违法解除劳动合同，你主张对方支付三个月工资的经济赔偿金（经济补偿金的二倍标准）。

Answer 2

1.你是应届毕业生吗？实习协议有吗？实习期是多长？如有，是否注明转正后签订派遣合同？
2.如果你是应届毕业生，没有实习协议，也没有关于实习转正后签订劳务派遣合同的相关协议。你又不想继续在哪家单位工作下去的话，那么你可以去申请劳动仲裁，要求事项如下：
1、自你毕业后第二个月开始要求没有签订劳动合同的双倍赔偿。
2、要求解除劳动关系，并要求1个月的赔偿金。
3、如果你不是应届毕业生的话，那就不应该有实习期，可以有试用期，但也要在你入职一个月之内签订劳动合同或者派遣合同。赔偿的话是入职第二个月起要求双倍工资赔偿。
4、如果此期间该单位没有给你上社保的话，你可以要求进行补缴。
因为你说的不是很清楚，所以只能给你这些建议，希望对你能有帮助。

追问

我是08届毕业的，10年来现在的公司！

追答

那就不应该有实习期。应该是试用期。你可以拿着你的工资条或者员工证等资料去申请仲裁。

Answer 3

一、若是经劳务派遣公司派遣到该工作单位的，该单位只是用工单位，中需与劳务派遣公司签订劳动派遣协议，并不需要与你订立劳动合同；而劳务派遣公司应依法与你签订劳动合同。
二、否则，该单位应在你入职后一个月内依法与你签订书面劳动合同。
三、你可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求订立劳动合同。

Answer 4

- -！ 这是违法的！你可以通过正当的手段要求公司与你签订劳动合同，一般最长的都不超过6个月！

追问

是不是时间太久就不受保护了呢？

追答

不会，现在是主动权是在你手里，跟时间没关系。用人单位应该在当初承诺的试用半年后给出答复，是让你继续留在公司还是选择辞退。你待了一年多，显然是继续，然而去没有和你签订正式的劳动合同，这样的话就违反了劳动法。你可以投诉。是公司不对在先，你只是维护你的权益！先弄清楚你是劳务派遣还是用工单位直接聘请，然后要求签订3方合同或者直接与公司签合同！并要求赔偿！赔偿额度根据你试用六个月之后的正常工资的2倍！

Answer 5

未签订劳动合同可以要求二倍工资。