公司拖欠工资，辞职走人，还要扣除一个月工资，该怎么办？

Question

我6月2号在某公司上班，做老板助理，当时我进公司的时候，老板也没有给我讲，干不到过年扣一个月工资作为对公司的补偿，后来我在订公司制度时，老板加了一条就是“新入职员工在试用期内要按月考核，未满三十个工作日，自动离职的，公司拒付工资，满三十个工作日有特殊情况需要离职的，要向主管部门申请办理离职手续，批准后，公司下个月底给予结算，工作期限未满六个月，公司将扣除员工一个月的工资作为对公司的补偿”。录用员工就要遵守着一条，因老板个人很多原因，并且有拖欠员工工资习惯，所以大家都失去信心，新来的员工干不几天就走了，久一点的员工都想辞职，其中一个员工做了两个多月，走时向他要工资，他以公司制度为准（就是扣一个月工资），一个新来20多天的员工看到这个情况也辞职，老板说，试用期都没过，更没有工资了，制度上讲的不是明明白白？他以员工签字同意这条规定为由，（入职申请表上有签字同意遵守公司各项制度）而拒付工资。现在到月底该发工资，也不见他人影，我们办公室的员工两个月工资没有着落，假如我们辞职走人他又拖欠我们工资，并且扣我们一个月工资，合法吗，请问该用什么方式解决？
劳动合同没给我们签，还没有交社保，我们发工资是现金，比如这月工资，原本说下个月20号发，后来拖到月底发，今天是9月28号应该发我们上个月工资，但是没见人影，就是给我们拖，我们辞职走人的话，还要扣一个月工资。

Answer 1

公司拖欠工资，辞职走人，还要扣除一个月工资，该怎么办？
一般来说，只要你原来工作的单位有人顶替你的工作并且你也将手上的工作交接完毕了就可以离开公司了（大部分是一个礼拜到一个月时间，视你的工作内容了），公司会在每月发工资的时候将工资打入你卡上或通知你去取。

希望可以帮到你，祝你找到好工作！！qns

Answer 2

这个老板太黑了，直接投诉公司

Answer 3

建议你打电话去咨询一下当地的法律求助热线（免费，不知道打114问），然后可以去咨询一下当地的律师事务所，一般那些老板都喜欢欺负你们不懂法律。咨询完后再做定夺比较稳妥，把实话都告诉咨询的人，不要怕啥。
其他的我也不好多说啥，毕竟不能叫你们集体闹事吧O(∩_∩)O~。

Answer 4

完全不合法。