签了劳动合同的超过60岁的农村老人该不该按照工伤来赔偿？

Question

舅公67岁，给一个公司守材料，工作时间是24小时制，守材料处是一个没有人家户的地方，他一个人。因为简易帐篷漏雨，打湿被盖，他就爬上去修整，结果摔下来，送至医院抢救无效而死亡。
我们与公司私下解决的时候，对方说舅公超过60岁，不构成劳动关系，按照人身损害来赔偿总共16万。
但是当初舅公是签有合同的，因为舅公没文化，不会写字，所以哥哥帮他签的，而且哥哥敢肯定签的是劳动合同，不是劳务合同。再加上舅公虽说超过60岁，但是他没有享受养老保险待遇，也没有退休金。更让人郁闷的是，舅公签的合同，公司扣押着，不拿给我们。我们一直问他们要，对方都是一直打马虎眼，不给！
请问各位法律人士，这种情况，我们可不可以要求按照工伤来赔偿？

Answer 1

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。

劳动者达到退休年龄后，即享受相应的退休待遇，其若继续参加工作，其与用人单位之间的法律关系应为劳务关系，不再受劳动法相关法律的调整，其与用人单位的权利义务完全依其双方约定而定，劳动者不享受劳动法所规定的各项权益。

Answer 2

应该按照工伤来赔偿，如有难度，可以到司法局申请法律援助

Answer 3

你说的这种情况已经构成了实际的劳动关系，应该可以享受到正规的劳动待遇的。
鉴于你说的这种情况，如果打官司的话，只是要拿出证据证明，你舅公在这家公司工作就行，法律会保护你舅公的合法权益的。
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁