试用期3天,应聘者主动提出辞职,不发工资违法吗

Answer 1

在试用期内，员工提前三日提出辞职，解除劳动合同后发放工资是合法的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

同时《劳动合同法》也指出，如果试用期间不符合条件的，公司有权利解除劳动合同：

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

其中第二条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

其中其九条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

参考资料来源：百度百科-工资支付条例

Answer 2

上一天班也要给工资的，不然他们可以告的。你可以在公司员工手册上加一条入职几天内离职是没有工资的，我公司就规定10天，入职培训时就说好这个，一般他们就不会10天内走，走了也不会要工资，但是真要遇到难缠的人，我们也不能不给，因为法律上来说公司这样规定是不对的，但是劳动者他们不是个个都很懂啊，所以就一直这样做了。

Answer 3

理论上是违法的！但是公司应该事先说过试用期间自动辞职，是不发工资的！很多公司都是如此的！也有恨多小公司试用了一个星期，你自动辞职也是没工资的！虽然这很不人道……但是公司也是站在利益的角度去看待事情的……

Answer 4

试用期，不发工资是违法行为，与企业协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

        《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 5

试用期期间提前三天主动提出辞职，用人单位不发工资的行为是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。