研究生毕业之后有基本的工资标准吗，

Answer 1

首先，研究生只是一个学历而已，这与工资是无关的。但是，有些单位会根据从业的者的学历，适当调整工资。
其次，如果该从业者，是正式工作关系。那么，其工资待遇是有法律依据的。根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
同时，如果该从业者是在试用期，根据《劳动合同法实施条例 》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

Answer 2

这个其实没有具体的标准的，决定因素主要是两个，一个是地域，一个是专业。

（1）地域方面的话：发达地区和不发达地区的薪资能差一个档次。根据统计：

总体平均薪资最高的5个城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州

地域是找工作的一大考虑因素：

（2）专业也是影响薪资的一大因素，目前 IT/互联网、电子/通讯、金融业是非常热门且薪资非常高的三大行业。

当然除了上述因素，学校也是一大影响因素，但是最主要的区别还是地域和专业。希望对你有帮助！

Answer 3

没有什么工资标准，这个不是以前了，什么都是靠能力说话的。
硕士的话一般在上海市本科的2倍左右吧，比如三一重工，本科起薪3000，硕士六千，华为的话硕士是8000左右，本科的话不清楚。。。反正你说的工资标准是相对的，没有绝对的。。。

Answer 4

具体是多少不会有，每个地方行业的工资相差都那么大啊~一般就是参照本科生地工资发~一般就是比本科生多200左右~最多的还没有听说过多过500~也就是说：读了三年书出来也就是比起前多拿300而已~这是个很残酷的现实~（PS我说的是月薪~年终奖就更不好讲了~）

Answer 5

对企业没有规定，只有进入机关或者事业单位，可以按照级别标准安排。