试岗期间应该有工资么？？
试岗期间应该有工资么？？
高考结束了，这个假期我打算干份闲差，挣些外块。。看到好利来挂出招聘的广告，我就向好利来的值班经理询问招聘的情况，他告诉我好利来小时工和长期工都招，于是我在值班经理的介绍下，应聘个小时工，就投了一份我的简历，回家等通知。。过了一段时间，公司通知我参加面试，简单的询问后，面试考官让我回去等消息。。面试后的第二天，我就接到好利来的电话，通知我去办理健康证，拿到健康证后就可以上岗，三天的试岗期，试岗合格就可以签订劳动合同，但只是临时工；干满一个月后，可以转为正式员工。。。拿到健康证的第二天，我就去好利来报道了，但被告知没有干净的工作服，他们给了我一套旧的工作服，要我回家洗干净，熨好，还要自己准备一双黑色的高跟鞋，第二天中午12点上班....终于要上班了，我准备好了一切东西，但到了好利来，领班给我介绍工作任务的时候，我发现，在好利来每天至少要工作9个小时，试岗期间不得少于8个小时，听在好利来工作的其他员工说，如果你是中午12点上班，你晚上至少要工作到9点，好利来自然闭店，但通常情况下是不可能9点准时下班的....我就开始有些疑惑，我是要干小时工阿，每天的工作时间长短可以由我自己觉定阿，为什么试岗这三天的工作时间不得少于8小时？？我问领班：我干小时工，试岗期间也要干8个小时么？？领班回答：我们这不按小时算，都是按月发工资的...试岗期间的工作时间必须是不少于8小时！！第一天的试岗，我工作了8个小时整....我觉得，要我以后在一整月，每一天的工作都要在9个小时以上，我肯定承受不了，而且我觉得，自己有种被骗的感觉，自己明明是要做按小时结算的小时工，他们最后给我安排的工作确实按月工资结算的，干不够时间是要扣钱的！！！请问我该怎么办？？我能拿到我那8个小时的工资么？？我可以要求他们给我一定的补偿么？？（比如办理健康证和必备物品所花的费用）
只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料：
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：
(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；
(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；
(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
参考资料来源：百度百科-工资支付
我说的可能比较直白,会伤害你的感情,但没办法,我只是想说不要为这点小事浪费自己的时间,得不偿失,再说现在是劳动力买方市场,是人家挑你不是你挑人家,节省时间和精力去找其他工作吧本回答被网友采纳
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。你可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。
用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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