1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
扩展资料
正式工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考资料：百度百科-正式职工
参考资料：百度百科-劳务派遣
派遣工和正式工的区别：
1、劳动关系不同：
派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，正式工则是用工单位。
2、社保缴纳方不同
派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，正式工由单位缴纳。
3、履行义务不同
用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、规定不同：
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、定义不同
派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
参考资料来源：百度百科——派遣工
本回答被网友采纳但实际上并不这样，局里要求同工同酬，项目总把局派遣员工当作临时工和正式工之间的一个阶层，收入也比合同制的低些，具体差距多大，主要在于各项目部经理对派遣制员工的重视程度。有的项目待遇就不错，有的就较差！
当然这个差距主要是指奖金方面（也就是绩效工资），你们的机会还算不错，正好赶上公司定岗，好多权利都收在局人力资源部了，岗位工资刚来的估计每月1000元左右吧！月绩效工资全员都一样，600元/月，出差补助50元/天也都一样。年绩效工资就是有各项目部说了算了。追问
那这个单位前景如何？作为一名应届大学生又是邮电大学出来的应该如何选择呢？还望指点。
追答其实说实话，我不太建议你来这。现在管理越来越严格了，财务风险也越来越大了，也就是说当你当上项目经理后要为公司承担很多额外的责任！
这边刚来的也挣不到太多的钱，还很辛苦！当然也有几个项目部收入不错，但有钱的地方政治斗争也厉害！
当然，自从2008年并入中国通服后，整体趋势是在慢慢变好，但等你能真正享受到时估计三五年已经过去了。
可能的话我还是建议你去运营商、设备厂商、大一些的设计院。
如果想将来自己拉山头的话，在这锻炼几年还是有很多帮助的！
我说的话也不绝对，如果你比较擅长交际，又有好好工作的决心，也会混的风生水起的！
祝你能分到一个好的项目部！
