我跟某个用人单位签订了一年的合同，现在已经是第4天了，我不想干了，可以辞职吗？
我刚满20岁，两年前高考落榜，去年参加了成考，报考了医学，但拿着通知书去学校后才得知这个教学方式跟自学没什么两样，每月都得坐车去700多公里远的城市上两天课，还得每年交3100元学费，学费路费生活费加起来已经是不少数目了，由于经济问题读不成了，回来后在网上发布了求职信息（我在计算机方面有一定的知识，电脑操作也很熟练，在老爸的单位做过半年的档案员，本来想找个坐在电脑前做的工作），5天后收到了个电话，说：《有个职位，想做的话就当面联系》，我们就约了个地方见面了，他让我上车，上车后开始问起我的年龄，计算机操作方面的知识，然后说明了工作内容，是给学生们教计算机中等知识的工作（我还以为是给小学生或初中生教电脑操作课程的工作呢，没想到是给比我大好几岁的人当电脑培训老师的工作），我有信心能教好计算机基础课程，就接受了这份工作，一个月工资定为1500元，然后他带我进了家饭馆吃了顿饭，然后去电脑服务店写了分合同，我看完后同意了，然后他让服务员打印了两张，我们签了字，印了手印，下面是合同内容：
雇佣单位：X县XXX职业培训学校，负责人：XXXX（下面简称A方）
被雇人：XXX 身份证号XXXXXXX 详细地址：X县X小区X号楼X室 （下面简称B方）
1.a方与b方自愿签订了此合同
2.a方给b方准备所需的所有教课材料，给b方指定教课秩序
3.a方如果在此省范围内开办电脑培训班会调用b方到省范围内开办的培训班所在的市-县-乡去工作
4.a方在省范围内没有开办其他培训班的情况下将b方调到总部学校让其继续固定工作
5.a方无论有没有开办培训班都会照样给b方100%的工资
6.a方除工资外还会承担b方的住宿以及伙食问题
7.b方应当遵守a方的工作调配
8.b方不得违反合同随便旷课，不得随便迟到，应当将布置的工作按时做好
9.b方除了休息期外不得请假，不得随便不上课浪费学生的时间，若出现上述情况，a方有权向b方给予罚款处罚
10.a方与b方协商决定将b方的每月工资定为1500元人民币
11.b方在学校工作的空闲时间，应当附加做办公室工作
12.b方自己处理保险，a方将不负责b方的保险问题，a方以后会根据b方的工作表现考虑保险
13.此合同期限定为1年
14.若哪一方要解除合同，提出解除合同的一方应当给另一方一万元违约金，还应当承担所造成的所有经济损失
中午签完了合同，他就带我去了县党校，进去后我看见有一大堆大人，小的应该有24岁左右，大的40多岁的都有，大概30几个人，他向这些人介绍了我，说是我们xx县的某某职业学校的老师，今后给你们讲课什么的，就这样，他都没给我一个教材，也没给我指示教学方向，我也不知道该给他们讲什么，就这样站在他们面前想了想就从办公软件word开始教了，我擦。。。居然是微软办公2003，我常年使用微软办公2007的也快忘记2003了，唉…还好没全忘记，至少word2003我能80%的熟练使用，这几天就给他们讲了word，明天得开始讲excel，excel说真的快忘记了，基本操作我懂，专业操作就。。。
坐在讲台上我也无意间听见了一些悄悄话，说什么什么老师讲的很好，这老师讲的都听不懂什么的，听到这些我心情也可想而知了，我原本可不是老师啊！我一点经验也没有啊！这让我。。。唉…
就这样，今天是第4天了，我超不想干了！想辞职！但合同上有一万元违约金，不知道辞职了要不要交这笔钱，如果真的要交的话...唉...
我精神也快崩溃了...
我想问，如果我提出辞职，这笔违约金必须要交吗？还有就是因为现在的工作地点与我家较近，所以我没有接受他提供的住宿以及伙食，也就是说到现在我没有给他造成任何经济损失。
一，劳动合同依照第37条，这是30天前的规定提出解除（试行3日）未经单位批准通知雇主。然而，用人单位不承担经济赔偿;
二，劳动合同依照第38条的规定提出解除，不提前30天，他们不批准，你可以马上离开。此外，雇主还必须按照劳动合同法第十六条第47条规定，支付一个月的工资，每年的经济补偿金的;
三，工人没有任何基础，终止劳动法合同，用人单位不但不给经济补偿，也可根据第90条的规定，造成损失的，单位应当承担赔偿责任。 2，因此，很重要的原因是合法的，只要为任何雇主原因不能合法地拒绝，当然，如果没有正当理由，不但不能走，你走了，单位会找你的麻烦，缺乏补偿不说，你将不得不支付违约金，离职手续不给你，为你今后的就业会有麻烦。
3，我建议你参考劳动合同法的第18条的情况下，劳动合同法规定的条款执行情况的第38条提出的原因，如辞职不签订劳动合同，劳动时间不是由国家，不及时足额支付劳动报酬的设定，加班不给加班工资，收取押金，未能建立国家法定社会保险的工人。
4，辞职通知可以这样写：有某些部门在此可以肯定的，在自XX年XX月XX年签订劳动合同与用人单位XX个月至3月，因用人单位违反劳动合同法的有关规定（以上内容有任何不法情事引用的一行或两行），按照劳动合同法，建议劳动关系的第38条的有关规定，使雇主支付所欠完全按照的有关规定的工资劳动合同法，根据劳动合同法第46条，第47条规定支付经济补偿的，按照劳动合同法，在时间的工作离境手续期间工资结算的第50条。当然
5，可根据劳动合同法的规定，提前30天（试用3日）通知雇主，不需要任何理由，当被要求离开该单位离职手续第37条。
6，该通知可以这样写：有某些部门某些兹，签署与用人单位订立劳动合同的自XX XX XX XX年的几个月，因为我的原因，以3月，根据劳动合同法是现在辞职的第三个47，将在30天后离开单位，请不要接管单位的工作，我会做在规定时间内做好汇款，请单位按劳动合同法及时办理离职手续第50条。特此公告
7，“通知”必须让单位签收，他并没有以挂号邮件签名或快递送达，以确保通知书的离职证明了这一点。
可以去，只要一个月的时间，但为了防止单位故意刁难，留下很好的证据提交的报告
.你们在合同中，约定的“若哪一方要解除合同，提出解除合同的一方应当给另一方一万元违约金，还应当承担所造成的所有经济损失。”条款中，违反了《劳动合同法》第25条规定，也就是除用人单位提供专业培训，约定服务期和竟业限制外，不得约定违约金，因此，该条无效的合同约定行为，是无效的条款。
既然无效，你就不用承担任何的违约金费用。
对于造成的损失，你没有实际造成成，因此，你无须承担。
你可以提前三日通知用人单位辞职。
