关于被辞退的补偿问题，小龙虾分析如下：
公司主动辞退你，且没有违法的行为下，你的补偿有如下：
1、代通知金：公司如果没有提前通知，需要支付一个月工资的代通知金；
2、经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。
如果工作满10年零1个月，N=10.5；如果满10年6个月，N=11；
违法辞退比如是三期女工，比如是工伤大病期间以及其他法律规定的禁止辞退。
此种情况员工有权仲裁要求继续履行合同，直到特殊时间结束（比如哺乳期结束、工伤期结束、大病医疗期结束等）这段时间是不许辞退的。
如果员工没有要求继续履行合同，此时公司应该给予经济赔偿，具体如下：
1、代通知金：这个和正常解除合同一样的，都是一个月的工资；
2、经济赔偿金：赔偿金的数额等于经济补偿金的两倍，也就是2*N个月的工资，N计算方式和上面一样。
不管公司是不是违法与你解除劳动合同，都不是你的本意，此时一定要拿到离职证明材料，上面明确书写了是公司辞退的你。
这个时候你可以到人社去领取相关失业待遇，这个不要忘记了。
建议一：正规企业如果铁了心要辞退你，你也不要坚持履行合同，拿着经济补偿或者赔偿金就好了，毕竟公司已经决定不要你了，留着也是尴尬。
建议二：很多时候，经济补偿或者经济赔偿算法是没有问题，公司就是不愿意支付这么多，这个时候也许你会选择仲裁或者法院。
我个人建议最好协商下，在补偿金或者赔偿金的基础上打个折扣也接受了，比较仲裁法院至少半年，长的两三年的时间都是有的。
你自己考虑下！
事业单位临时工是一个特殊的群体，大家眼中的事业单位就是工作稳定，福利待遇好，而事业单位临时工却与之相反，因为临时工没有编制，所以不知道哪一天就有可能被辞退，福利待遇也没有编制人员那么好。那么如果在事业单位工作10年，被辞退，可以获得补偿吗？
答案是一定的，只要你不是因为一些特殊的原因被辞退的，比如犯罪或者是造成了重大的损失等等。如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要有公司辞退您的辞退书予以证明。
大家都知道事业单位临时工想要转编制人员没有关系是非常困难的，但也不是没有办法，只是需要参加事业单位招聘考试，这样的招聘考试竞争压力大。不过如果你现在是改单位的临时工，你报考现在的单位招聘考试还是有一定的优势的，首先就是你了解你所在的单位，只要你过了笔试关卡，面试关卡想要过关比没有在单位工作过的人容易。
其实，如果条件符合，还是要靠自己的努力，考上事业单位，拥有正式的事业编制，这样不仅工作稳定，福利待遇也会很多。现在说事业单位改革，聘任制职工逐渐增多，但编制人员还是存在的，不可能所以的职工都是临时工或者劳务派遣职工。接下来为大家介绍一下事业单位考试考什么？希望对你有所帮助。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
