依据劳动法解除劳动合同的患病员工应有哪些规定的补偿

Answer 1

　　《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
　　依照上述规定解除劳动合同应注意如下事项：
　　（1）、劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号））劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发【1995】236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
　　（2）、根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
　　（3）、根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行得其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包含企业濒临破产或生产经营状况发生严重困难等情况。
　　在非过失性解除劳动合同的情况下，用人单位应事先将理由通知工会，出具解除劳动合同的证明给劳动者并要求劳动者签收，并按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。

Answer 2

患病职工，超过医疗期之后，依然不能上班，又不能办理病退，退职的，企业可以解除合同，补偿按照工龄，一年工龄给予一个月的本人工资。

Answer 3

单位根据员工的工龄，给予相应的医疗期后，员工还不能上班的话，单位可以解除合同，没有任何赔偿。