已签订两次劳动合同,到期后未及时续签,企业需要承担什么责任呢?后续该怎么处理呢?

Answer 1

　　劳动合同期满用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。
　　劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，共11个月。（北京市是从继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月）并补订无固定期限劳动合同（劳动者同意也可以订立固定期限劳动合同）。
　　附：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
　　《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
　　（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。

Answer 2

未签定合同的那段时间，企业要给2倍工资的。
如果是个人，建议直接去找仲裁。
如果是单位，建议补签一份，员工签字时，请他把日期改到前面。等于补签合同。

Answer 3

劳动合同法规定,用工单位与员工签订过二次或二次以上的固定期限合同后,以后视作永久性合同,所以不签合同也未必不可,他也不能随便辞退你了.,

Answer 4

最高人民法院管理审理劳动争议案件若干问题的规定出台后，你的问题应该就很明确了：第七条【未签订劳动合同的后果】劳动合同法施行前，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
　　劳动合同法施行后，由于用人单位的过错，致使超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律、法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日，至补订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不得超过十一个月。