关于提前1个月申请离职问题：
不能说大部分公司都会这样要求。但是大多数公司都会要求提前至少1周以上或半月以上提出离职申请。这个不是不能提前说，应该是职场里所有职场人，职业人的一种职业习惯和素养。
不太清楚这是不是楼主的第一份工作。如果是的话那可以记住这条职场规则。不是潜规则，是共识。如果已经工作多年了，对于这种提前离职的要求，应该不用太在意。你工作得好，企业会想法留住你，你达不到工作的要求，根本就不用1个月的时间（你懂得）。
提前1个月提出离职的原因：
1、定岗问题。一个萝卜一个坑是我们常说的道理。且不说后期的人员培养成本问题，前期招聘上大型企业都会在同一个岗位上招聘多人择优录取，小企业也会多人面试选择合适的。因此无论从前期的招聘成本还是后期的培养成本来说都是很大的。离职所空出来的岗位都需要相同甚至更长的时间去招聘。
2、降低管理成本。人力物力时间都是企业的成本。问题1中的人员和时间都是成本，物力成本就是在整个培养过程中所花费的各项实质性的实物。比如工装。
关于服装的扣费问题：
这个问题还是要看公司的情况，因公司不同而不同。工装也不能算是劳保用品。更多的是企业为强化品牌和职业形象做的一种投入，属于管理成本，也是企业文化的一部分。所以你选择一家企业也要同样去适应这个企业。
如果实习期都不过，那可能不用服装了。
如果能继续干下，一直适应不了，那也可以走，扣费问题也不用太在意。
如果能投入到工作中。半年的时间太快了。
总结：有些我们看似不合理的地方大多是企业出于自我保护的目的，并不是要和员工去对抗。双方本质上是共赢模式。换位到企业的角度思考一下，可能就理解了。
望楼主能放平心态，积极投入工作。
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