公司上个月调整工作岗位，一个月后以此为由降低我的工资。是否合法？我因此辞职可否要求补偿？
你好，我应聘进一家公司当时应聘的是机械工程师。工资是3200，绩效800，一共4000.干了两个月老板将我提升为质量经理，让我管理质量控制部门。工资没有调动，今年五月，将我的职位恢复为机械工程师，当时工资也没有调动。昨天突然，以工作岗位调动为由将我的工资调整为2250，绩效250一共2500.然后我就辞职了，请问公司这样做是否合法，我可以申请补偿金吗？和我同岗位的电子工程师工资是3200绩效800一共4000.
我是去年8月25入职的。
根据劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和第 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
我这个算他违反第三十八条吗？
1 你主动辞职，就无权获得经济补偿。
2 老板单方面减资，违约。其实，你应该先申请劳动仲裁。视结果，再作打算。
3 的确，你不幸。追问
你也不懂劳动合同法，没有说主动辞职就不能获得经济补偿的。
追答哦！那就算我看走了眼。
辞职，解除劳动合同，是相同的一种事呀？
2、你有向公司申诉的权利，要求同工同酬是合理的。
3、你自己提出辞职没有法律支持可以申请补偿金。追问
你不懂劳动法
追答你懂劳动法还上来问什么？忽悠大家？
追问我只是懂一点点 所以要问 你不懂还来回答 就是在忽悠我
追答你觉得回答不满意你可以不理，但是你这样侮辱别人就是对别人不尊重！
难怪你这种人会被降薪！活该！
我说你不懂是侮辱你吗？是不尊重你吗？搞没搞错啊！
工资应该随着岗位调动及时变动，不能调动岗位的时候说不变工资，过了一个月再来变动吧！
2、要看劳动合同是否有工资随岗位的变动而变动的约定；
如果以上二条都没有约定，那就是企业单方违反劳动合同；反之是合理的。
极不合理的是：恢复为机械工程师不恢复原工资，是企业的不是，申请补偿金合理合法。
只要是企业不按劳动合同操作或其他不合理现象，你都可向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自身利益。
纵横法律网 李仁尚律师追问
调岗的时候没有说要变动工资，我同意调岗。但是调岗后一个月来调整工资这个就是一个借口。
