按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。
另外，你提到你干了三年，只签一份合同。那这份合同签的时候是一年到期还是三年到期，如果三年到期，那没什么问题。如果一年到期，接下来两年都没签，而你们继续存在劳动关系的话，你就可以要求公司获得2倍工资，也就是说你的第二年开始，一共23个月（第一个不算)的工资，如果真的这样，你就可以享有11个月够工资报酬的权利。如果还有不明白，可以再联系我。追问
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。
另外，你提到你干了三年，只签一份合同。那这份合同签的时候是一年到期还是三年到期，如果三年到期，那没什么问题。如果一年到期，接下来两年都没签，而你们继续存在劳动关系的话，你就可以要求公司获得2倍工资，也就是说你的第二年开始，一共23个月（第一个不算)的工资，如果真的这样，你就可以享有11个月够工资报酬的权利。如果还有不明白，可以再联系我。追问
我们是一次签了三年的合同，谢谢 我已经明白了！
追答恩 希望能采纳我回答 谢谢
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第1个回答 2011-06-08
可以得到3个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
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