我在一家小饭店上班，没有签劳动合同，只是老板口头答应是1800|每月，一个月下来老板就不给工资我该怎么办
求助大家，我在一家小饭店上班，没有签劳动合同，只是老板口头答应每月工资是1800，，一直拖着不给，劳动局能给解决吗？
但现实生活中经常遇到各种不能签合同的情况 又没奈何
由劳动纠纷须先进行劳动仲裁 后到人民法院诉讼
首先 需要借助仲裁和诉讼解决问题的时候 要考虑到 工作可能就再也没有了
其次 由于没有劳动合同 相关证据收集就显得尤为重要
直接影响仲裁机关是否受理
如果证据充分 劳动仲裁机关应当予以受理
纵横法律网 简军律师
我在一家小饭店上班,没有签劳动合同,只是老板口头答应是1800|每月...
其次 由于没有劳动合同 相关证据收集就显得尤为重要 直接影响仲裁机关是否受理 如果证据充分 劳动仲裁机关应当予以受理
...没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行反而找理由...
该拿的不但要拿回来,还要索取赔偿，因为你一旦跟公司较真，多半你在这个公司就做不下去了，注意别犯错，等他辞退你，然后申请劳动仲裁，告他 如果辞退了你，按在该单位每多1年工龄1个月工资来补偿 如果既不签合同又不辞退 只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里 呆到不想呆了，收集在职证...
餐饮店不签劳动合同算违法吗?
违法 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
没有劳动合同口头谈好工资一个月九千而厂方只发七千应该怎么办呢?_百 ...
没有在书面劳动合同规定好工资待遇，只是口头的答应在法律上并没有法律效力，法律是不保护的。所以你这样只能和公司谈，如果公司依然不给九千，你又不愿意拿七千那么你只能离职，下一次就职吸取教训先以合同为准。
口头约定工资标准,事实工资单能否作为法律依据
但是，该公司并没有与丁某签订正式的劳动合同，工资也只是老板与丁某口头约定的。以后在领工资的时候，丁某只需在工资单上签个字就可以了。2004年8月的一天，老板找丁某就工资待遇问题进行协商，当时在场的除丁某和老板外，还有公司的司机李某。协商的结果是，老板与丁某口头约定，从2004年9月起，...
在个体户做收银员 在职五个月 没有签订劳动合同 想要离职 单位不给离职...
至于你这种没有签订合法劳动合同的情况下想要离职就只能找你单位的人力资源进行协商，如果协商不成的可以提起劳动仲裁或到当地的人民法院提起诉讼。提交相关的劳动证据一般都可以胜诉，另外我在说明一点，企业不给用人单位签订劳动合同属于违法行为，作为劳动者必须积极维护自己的合法劳动权益，一般劳动合同都是在...
老板承诺给我的辛苦费(奖金)说不给了怎么办?
你好，如果老板是口头承诺给你奖金，现在不给了，这个也没有办法，如果是在劳动合同上约定你可以获得奖金，现在老板不给你奖金，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。
您好,我想请问公司面试时口头约定转正工资1800,实际一直按试用工资一千...
法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
我从公司离职的时候只是口头说了,并没有签离职单!然后公司就冻结了我...
您连合同都没有 可以随时辞职走人 同时搜集在公司工作的证据 如果超过1个月 可以主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是...
老板口头答应可以离职有效吗?
口头的是无效的，一切以合同及退工单为准 另外，你实际工作的那些日子里，构成了事实劳动，如果有考勤记录的话，可以凭此索要工资。如果没有则可以找证人。 如果证人也没有。你最后的一招就是退工单，退工单开出为止，你都算正常出工的。
