辞职了，公司说叫前几月给我交的养老保险基数涨了，让我补上！
我是6月23日左右申请的辞职，30日正式离职。到了新单位！结果10几日的时候，新单位说我的保险交不进去，让我问原单位。我打电话过去，原单位的财务给我说，说是什么公司的养老保险基数从4月就涨了，让我补上。我每个月的工资上的保险都是扣了的，而且每个月都涨了扣的。从最开始的115扣到了165.我问他为什么，他说工资上扣的那是医疗保险的。然后还说7月的保险他也给我交了，也让我补上。
请问大家一下，这每个月都扣 了的保险，回头还说公司交保的基数涨了，前几个月没扣完，让我补上，这是真的吗？
现在详细的情况出来了。
我的前公司会计说，要补1-6月的保险基数。然后我是6月30日办完手续，正式离职的。结果他在7月8日把我7月的保险交了，现在喊我补上！ 7月的保险加上1-6月的基数就是近800块，这个事情到底是他的责任，还是我应该补的？
求解！
因为我们一般每年1月至6月份的缴纳基数用的是前年的社会平均工资标准，但按照规定需要使用去年的社会平均工资作为标准。这样，就涉及到一个差额问题，有以下几种情况：
1、你单位按照前年社会平均工资的60%为基数进行缴纳，那么，补缴是肯定的；
2、你单位按照前年社会平均工资为基数进行缴纳，那么，如果当地或你单位规定最低按照社会平均工资缴纳，那么，补缴也是肯定的，但如果最低按照社会平均工资的60%缴纳，那就不需要不叫了；
3、如果你的缴纳基数大于去年的社会平均工资，那是可以不用补缴的。
总之：补缴其实也是好事，因为单位承担的更多了，如果单位是迫不得已，不会给你补缴的，但你只能缴纳自己负担的那部分。追问
现在情况就是这样的：我的前公司会计说，要补1-6月的保险基数。然后我是6月30日办完手续，正式离职的。结果他在7月8日把我7月的保险交了，现在喊我补上！ 7月的保险加上1-6月的基数就是近800块，这个事情到底是他的责任，还是我应该补的？
追答1-6月份的应该补上。有些地方是本月底缴纳下个月的社保，这样的话，单位也是迫于政府的政策，是无法回避的。
在现实工作中，我们也会遇到这样的问题。但是这样单位无形中也给你承担了7月份的保险，也是很大一笔钱，其实对你也是有益的，不要太在乎这区区800。
你该补4-6月份差额中的个人部分，单位部分仍应有单位承担。7月份已离职，老单位已给你缴了，应该由你个人全额负担，由新单位对你补偿。追问
现在情况是这样：我的前公司会计说，要补1-6月的保险基数。然后我是6月30日办完手续，正式离职的。结果他在7月8日把我7月的保险交了，现在喊我补上！ 7月的保险加上1-6月的基数就是近800块，这个事情到底是他的责任，还是我应该补的？而且，新单位说，7月的他们交不进去，但是还是要照扣我的保险，然后再帮我交，说是公司做账需要。但是并没有说要补偿我的！这个能补偿吗？
追答到社保局问下，如果7月份确实缴了，是该补给单位，但可以和新单位协商报销。
1-6月的基数，这个事情不是他的责任。7月份的有责任，但搞僵了不好，他们会刁难。
因为社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，而每年的社平工资都不同，一般每年中会对社平工资进行调整，调整后是需要补交社保费用的。公司承担公司部分，个人承担个人部分。
社平工资一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平，比如全国来讲，社平工资最高的地区为广州， 社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。
职工社保额度就是根据此数据每年调整。
你去找他们人事领导！
你让原单位把缴费凭证拿出来，你就让他们帮你交。
