第1个回答 推荐于2016-03-08
需要通知。
《劳动法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你单位有没有关于辞职的特殊规定?如果有,应尽量遵守单位的规章制度。如果没有,那么在合同到期之前单位应该书面征求职工的意见,即确认到期是否续签,此时,本人就可以告知对方不再续签之意思。
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第2个回答 2011-01-27
要通知。
《劳动法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你单位有没有关于辞职的特殊规定?如果有,应尽量遵守单位的规章制度。如果没有,那么在合同到期之前单位应该书面征求职工的意见,即确认到期是否续签,此时,本人就可以告知对方不再续签之意思。
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回答者: 法律界律师 网友 | 2011-1-27 09:25
如果不想续签,提前一个月写辞职报告,这样可以给老板时间,让他另打一个人接替你的工作。
第3个回答 2011-01-27
合同到期,是否续签劳动者有自由选择的权利,如果你不愿意就不续签;对于用人单位而言,如果其不能在同等条件下与劳动者续签,就应当给予经济补偿。诸位,要知道,合同到期,合同就已经终止,何来辞职一说。合同终止后,可以通知用人单位办理工作交接以及让用人单位办理员工离职手续,用人单位有义务办理,以此作为你继续找工作的凭证。
第4个回答 2011-01-27
如果不想续签,提前一个月写辞职报告,这样可以给老板时间,让他另打一个人接替你的工作。
如果单位给你买了五金,还得用辞职报告给你办停。
具体还需要什么手续,你可以问下你公司管人事的。