员工入司三个月，未签合同，也没办社保就被辞退，员工该怎么办？

Question

员工进入公司三个月了，公司一直未签订合同，当初约定试用期为三个月，但三个月到时公司以员工试用不合格为由辞退了员工，期间也没为员工办理社保，现在员工该怎么办？

Answer 1

申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资、半个月经济补偿金、补缴3个月的各项社会保险！

前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参考资料：劳动案件可以HI我！

Answer 2

准备一下自己3个月在公司工作的证明资料，考勤卡这类的，然后打12333，申请劳动仲裁！

最起码，把3个月的社保给补上！