我和公司签了3年合同。我在公司做了1年9个月。现在要终止合同。公司应该赔偿我几个月的工资啊？

Answer 1

　　.....你丫的也太狠了吧 ，直接要公司赔你钱，第一要看是你要走还是老板炒你鱿鱼，如果你自己要走，公司就是不批准你走你也没有办法，同样公司也有权利要求你赔偿，因为你们合同是3年，如果正规的话，公司可以要求你赔偿的。
　　2）公司辞退你的话，要看公司为什么辞退你看劳动法：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　如果上诉情况都没有的话，那么公司要给你赔偿，赔偿的情况如下
　　劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

如果是公司无故辞退你的话，可以要求赔偿2个月的工资

Answer 3

如果是你自己终止的....就....
如果是公司终止的(比如公司破产\裁员)...你可以拿回你所有的社保+2个月的平均工资作为经济补偿,(相当于1年按1个月算.不足一年按1年算.就算是你上了2年班.所以有2个月工资.)

Answer 4

1、看你在公司里有无重大过失了，如果因为过失而终止则没有赔偿。
2、合同里有无赔偿条款，若有则按合同办事。若无则，不管有无提前通知，公司应该一次补你3个月的公资。
3、合同是否有终止合同赔偿，若有，三个月公资和赔偿金一起都要给你。

Answer 5

如果公司提出解除劳动合同，且你没有过错，公司应给予赔偿；否则不用赔偿。
如果合同是在2008.1.1之后生效，且公司提前30天通知了你，则赔偿额为2个月。
如果合同是在2008.1.1之后生效，但公司让你立刻离开，则应多给你一个月的工资作为代通知金。
注意：上述工资为你在离职前12个月的平均工资。