劳动局仲裁需要什么手续

如题所述

1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等个别地区不需要提供登记信息)

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
去劳动局申请劳动仲裁需要的资料具体如下:1、个人申请提供身份证复印件,单位申请提供营业执照复印件;2、被申请人身份证明;3、书面的劳动仲裁申请书;4、按对方人数准备的申请书副本;5、证据目录和证据,如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议申请仲裁的时效...

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人...

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
法律主观:  申请劳动仲裁 需要准备以下资料: 1、 劳动争议仲裁 申请登记表原件1份; 2、 劳动争议仲裁申请书 原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人 身份证 复印件1份(新一代身份证请复印双面); 4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效); 5、申请人与被申请人...

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
在申请劳动仲裁的时候,需要当事人提交的材料包括:1、仲裁申请书。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交...

去劳动局仲裁需要准备什么资料
4、被申请人身份证明。申请人在 申请劳动仲裁 时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 企业以盈利为生,天然就有剥削的性质。而劳动法是国家防止剥削压迫...

去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带什么资料
去劳动局申请仲裁拖欠工资的劳动争议需要带以下资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁...

劳动局仲裁需要准备什么材料
发劳动争议后,申请劳动仲裁的,需要提供以下的证据材料:(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。(2)、用人单位的工商登记资料。劳动者可以直接去工商部门查询。(3)、劳动者的...

个人劳动者如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料
在向劳动局申请劳动仲裁时,应准备以下文件和资料:1. 申请人身份证明,如身份证复印件,单位则提供营业执照副本;2. 被申请人身份信息;3. 一份书面的仲裁申请,明确仲裁请求和所依据的事实与理由;4. 按照被申请人数量准备的申请副本;5. 证据清单以及支持申请的相关证据,包括劳动合同、工资银行流水...

劳动局劳动仲裁需要哪些资料
劳动仲裁需要以下资料:1. 申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所...

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