我觉得这要分实际情况来进行讨论，因为在工作当中我们难免会对一些领导的做法产生一些看法，并且也会跟他们起一些分歧。但是一旦有分歧你就离职的话，我想不仅是对工作的不负责任，对自己也是一种不负责任的做法。
毕竟你在一家公司做了这么长时间，或多或少对这个公司是有感情的，而且你辞职也不可能很快就找到下一份工作，甚至会对你的整个职业产生不好的影响。
这时候就可以采用其它的办法来进行一个围魏救赵。你可以尝试着去和他进行一些沟通，如果沟通也不可以的话，你就可以申请换一个部门去做事，或者说去到另一个领导手下做事。与大家而言都不会产生太大的尴尬，甚至有可能你在另一个领导的手下可以做得更好。
但是如果你的工作是那种不能换领导，或者说只有这一个直系领导，那么我觉得你就可以考虑换工作了，因为工作做的好坏跟员工和领导的融洽度是息息相关的，如果你对他是那种冷眼相待的，我想你不可能去为他好好做事情。而且还会在以后的工作当中产生更大的矛盾，甚至会到那种不可调和的地步。
所以遇到这种情况长痛不如短痛，直接跳槽去另一家公司，我想只要你有能力够强，我相信其他的公司都会欣然接受你的，而且你也可以一心扑在工作上，也不用整天担心和领导的相处问题。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-09-01
真正让你觉得疲惫的往往不是工作，而是工作中的人。这话说的一点没错。我就是因为处理不了同事关系而辞职的人。当然这是十年前了，当时刚从大学毕业的，然后和同龄人一起进入第一家公司，干了半年觉得领导格局特别小，自认为跟着他根本没有前途，然后在话里话话外就跟同龄的一起进公司的人说起来想要跳槽的想法。正好那个时候也参加了展会，居然就有猎头找到我,主要是不知道天高地厚的我，总把同事当同学，就心里一激动告诉了同学，然后很快就被同事出卖了,......这算是人生第一次在职场人际关系上失败又生动的一课吧。
第二家公司更是奇葩，公司里面400多人，各种明的暗的裙带关系多如牛毛，一开始不知道刚进去的时候不知道，总想闷着头干活，后来发现怎么从仓库到技术到采购，谁都可以过来要求我做这个做那个。最无敌的一次，比我晚进入公司的某个同事上班睡觉，然后我也困的不行了没撑住也眯了一会，然后就被领导教育了。后来一个看我可怜的大姐说：你也不看看人家姓什么？人家是XXX的侄女! 就你傻帽还睡觉！
说了这样多，其实就是想告诉你，在职场上面人际关系是特别重要特别重要的一课。尤其是对于之前没有任何社会经历的大学毕业生，如果你在大学期间有很多社团活动，参加社会兼职什么的，那另当别论。如果一点社会经验没有的话，有几点忠告吧：
第一，学会控制自己的情绪
第二，学会利用手中的牌
第三，关注自己的工作，关注自己的成长，就想《我的前半生》里面社会我东哥说的那样，我们来工作是来赚钱的，不是来效忠的。
第二家公司更是奇葩，公司里面400多人，各种明的暗的裙带关系多如牛毛，一开始不知道刚进去的时候不知道，总想闷着头干活，后来发现怎么从仓库到技术到采购，谁都可以过来要求我做这个做那个。最无敌的一次，比我晚进入公司的某个同事上班睡觉，然后我也困的不行了没撑住也眯了一会，然后就被领导教育了。后来一个看我可怜的大姐说：你也不看看人家姓什么？人家是XXX的侄女! 就你傻帽还睡觉！
说了这样多，其实就是想告诉你，在职场上面人际关系是特别重要特别重要的一课。尤其是对于之前没有任何社会经历的大学毕业生，如果你在大学期间有很多社团活动，参加社会兼职什么的，那另当别论。如果一点社会经验没有的话，有几点忠告吧：
第一，学会控制自己的情绪
第二，学会利用手中的牌
第三，关注自己的工作，关注自己的成长，就想《我的前半生》里面社会我东哥说的那样，我们来工作是来赚钱的，不是来效忠的。
第2个回答 2019-08-06
“不和”首先要明白，不和的根源在哪里，然后再说离职，同时避免与下任领导的不和。和领导不和无非是一下几点：
1、性格原因，领导对你的性格不爽。比如性格太过于活跃，无形中损领导的颜面。
2、工作原因，工作完成得不令领导满意。领导不爽，批评你。你心里不爽，两个杠上。
3、女人原因，比如同时看上某个人。
4、能力原因，比如“功高盖主”领导感受到了威胁，然后对你各种小鞋，就和了。
5、领导不公原因
以上简单叙述五点不和原因，至于离职要看原因。当然实在干不下去，就离职！走，要明明白白的走，不管是自己原因还是领导原都要知道原因在哪，为何不和！
1、性格原因，领导对你的性格不爽。比如性格太过于活跃，无形中损领导的颜面。
2、工作原因，工作完成得不令领导满意。领导不爽，批评你。你心里不爽，两个杠上。
3、女人原因，比如同时看上某个人。
4、能力原因，比如“功高盖主”领导感受到了威胁，然后对你各种小鞋，就和了。
5、领导不公原因
以上简单叙述五点不和原因，至于离职要看原因。当然实在干不下去，就离职！走，要明明白白的走，不管是自己原因还是领导原都要知道原因在哪，为何不和！
第3个回答 2019-08-06
我感觉自己和领导的性格不合，在很多方面都会出现矛盾，总觉得不适合在一起工作，所以才想要辞职。
可是现在找工作很难，我也怕辞了这份工作，出去后就很难找到工作了。
所以希望能够听听毕老师的建议，十分感谢。
答
@小雅同学
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
和领导性格不合，是许多职场人的离职原因。
由此可见，人际关系是职场中不可忽略的重要因素。
实际上，领导与员工的关系直接影响了员工的工作结果与质量，特别是之间存在龃龉的，很容易发生矛盾。
但问题的原因是多面的，如果我们不能彻底了解问题，也就不能彻底解决问题。
首先，我们应该弄明白为什么会和领导性格不合。
-1-
确定问题来源
和领导性格不合，几乎是每个职场人都遭遇的问题，其实问题的形成原因也很单一。
因为沟通机会受限
因为彼此存在偏见
因为双方立场不同
一来，我们很少有机会与领导直接沟通，比较陌生的关系注定我们无法做到互相理解。
二来，领导与员工之间基本存在“刻板印象”，员工不喜领导专制，领导不喜员工偷懒，是彼此对对方的既定标签。
三来，和员工相比，领导更有大局观，因此在立场与利益方面都有冲突。
这时候，我们应该尽快摆脱情绪的影响，避免意气用事，尽可能客观公正地审视双方：
究竟是哪一方出了问题？
我原本有没有可能做得更好？
如果领导的针对只是偶然的，说明是我们工作上出现问题，尽早改善就好。
如果领导长期针对，看我们不顺眼，那就一定是其中某一方的性格问题。
先保持服从态度，尝试听取领导的意见，尽最大能力改善工作，然后把成果呈现给领导，并且让领导知道自己已经是按照要求做的。
事实上，大部分“性格不合”都是源于心理不平衡，如遇到不如意的事情，或者自以为遭受不公正待遇等等，都会心理失衡。
所以当你察觉问题出于自身时，应将关注重点转移到自己身上，调整心态，改变作风，或者能更有效地解决问题。
-2-
判断领导的性格类型
美国前总统伍德罗·威尔逊说过：性格是一种副产品，它产生于完成日常事务的伟大过程之中。
我们是带着性格工作的，同样，领导也在工作中表现出他的个人性格。
最常见的领导性格类型，主要有以下3类：
A、专制型领导
喜欢把所有事情都掌握在手里，要求对公司所有事、所有人都能发号施令。
他们往往更注重结果，因而很少考究细节；更注重效率，因此很少考虑他人的感受。
B、社交型领导
喜欢、善于和他人打交道，能够跟员工打成一片，看似不严肃，但对工作有极高的要求。
他们往往反应灵敏，擅长抓住话题点，也擅于抓住他人的弱点。
C、谨慎性领导
可能是专业性不强，也可能是为人比较细致谨慎，所以在工作方法上既保守又敏感。
他们经常鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵，其实是因为不够确定，因此犹豫不决，裹足不前。
都说“知己知彼，百战不殆”，了解领导是做好一份工作的前提，无论我们做什么工作，无论我们处于什么岗位，都要以了解领导为前提。
知道领导是什么风格的，我们就能以怎样的风格来开展工作。既是为了顺应，也是为了谋求更好的发展。
-3-
对症下药
对于不同的领导，我们有不一样的行事方式，这是职场潜规则之一。
如果领导表现出专制强硬，那我们就要尽可能服从，认真完成其布置的工作。
为了避免失误与误会，一定要吃透领导的意图，不懂就问，争取得到领导的肯定。
如果领导表现出好功自大，在打交道时就要注意给对方留足面子，不能让对方难堪，有时候要学会装傻。
提出自己的意见时也要注意含蓄，以谦虚的姿态说出自己的看法，把功劳让给领导，让领导自己说出解决方案。
如果领导过于谨慎严格，那我们也要以同样的标准来要求自己，提前做好准备工作，提供充分的理由来证明其可行性。
职场最大的学问，不在于如何做好工作，而在于如何在领导的要求下做好工作。
这一点需要我们多加揣测，多去琢磨，多思考才能逐渐领悟。
领导与员工的矛盾是我们在工作中必须经过的一个坎，只有跨过了这个坎，才能规避矛盾，或者利用矛盾，才能继续向前走。
当然，我们也可以转换概念，把领导看做职场中的一个过客，专注工作本身，不过度关注他人，扩大问题，或许能取得更好的效果。
可是现在找工作很难，我也怕辞了这份工作，出去后就很难找到工作了。
所以希望能够听听毕老师的建议，十分感谢。
答
@小雅同学
首先，非常感谢你对毕老师的支持与信任。
和领导性格不合，是许多职场人的离职原因。
由此可见，人际关系是职场中不可忽略的重要因素。
实际上，领导与员工的关系直接影响了员工的工作结果与质量，特别是之间存在龃龉的，很容易发生矛盾。
但问题的原因是多面的，如果我们不能彻底了解问题，也就不能彻底解决问题。
首先，我们应该弄明白为什么会和领导性格不合。
-1-
确定问题来源
和领导性格不合，几乎是每个职场人都遭遇的问题，其实问题的形成原因也很单一。
因为沟通机会受限
因为彼此存在偏见
因为双方立场不同
一来，我们很少有机会与领导直接沟通，比较陌生的关系注定我们无法做到互相理解。
二来，领导与员工之间基本存在“刻板印象”，员工不喜领导专制，领导不喜员工偷懒，是彼此对对方的既定标签。
三来，和员工相比，领导更有大局观，因此在立场与利益方面都有冲突。
这时候，我们应该尽快摆脱情绪的影响，避免意气用事，尽可能客观公正地审视双方：
究竟是哪一方出了问题？
我原本有没有可能做得更好？
如果领导的针对只是偶然的，说明是我们工作上出现问题，尽早改善就好。
如果领导长期针对，看我们不顺眼，那就一定是其中某一方的性格问题。
先保持服从态度，尝试听取领导的意见，尽最大能力改善工作，然后把成果呈现给领导，并且让领导知道自己已经是按照要求做的。
事实上，大部分“性格不合”都是源于心理不平衡，如遇到不如意的事情，或者自以为遭受不公正待遇等等，都会心理失衡。
所以当你察觉问题出于自身时，应将关注重点转移到自己身上，调整心态，改变作风，或者能更有效地解决问题。
-2-
判断领导的性格类型
美国前总统伍德罗·威尔逊说过：性格是一种副产品，它产生于完成日常事务的伟大过程之中。
我们是带着性格工作的，同样，领导也在工作中表现出他的个人性格。
最常见的领导性格类型，主要有以下3类：
A、专制型领导
喜欢把所有事情都掌握在手里，要求对公司所有事、所有人都能发号施令。
他们往往更注重结果，因而很少考究细节；更注重效率，因此很少考虑他人的感受。
B、社交型领导
喜欢、善于和他人打交道，能够跟员工打成一片，看似不严肃，但对工作有极高的要求。
他们往往反应灵敏，擅长抓住话题点，也擅于抓住他人的弱点。
C、谨慎性领导
可能是专业性不强，也可能是为人比较细致谨慎，所以在工作方法上既保守又敏感。
他们经常鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵，其实是因为不够确定，因此犹豫不决，裹足不前。
都说“知己知彼，百战不殆”，了解领导是做好一份工作的前提，无论我们做什么工作，无论我们处于什么岗位，都要以了解领导为前提。
知道领导是什么风格的，我们就能以怎样的风格来开展工作。既是为了顺应，也是为了谋求更好的发展。
-3-
对症下药
对于不同的领导，我们有不一样的行事方式，这是职场潜规则之一。
如果领导表现出专制强硬，那我们就要尽可能服从，认真完成其布置的工作。
为了避免失误与误会，一定要吃透领导的意图，不懂就问，争取得到领导的肯定。
如果领导表现出好功自大，在打交道时就要注意给对方留足面子，不能让对方难堪，有时候要学会装傻。
提出自己的意见时也要注意含蓄，以谦虚的姿态说出自己的看法，把功劳让给领导，让领导自己说出解决方案。
如果领导过于谨慎严格，那我们也要以同样的标准来要求自己，提前做好准备工作，提供充分的理由来证明其可行性。
职场最大的学问，不在于如何做好工作，而在于如何在领导的要求下做好工作。
这一点需要我们多加揣测，多去琢磨，多思考才能逐渐领悟。
领导与员工的矛盾是我们在工作中必须经过的一个坎，只有跨过了这个坎，才能规避矛盾，或者利用矛盾，才能继续向前走。
当然，我们也可以转换概念，把领导看做职场中的一个过客，专注工作本身，不过度关注他人，扩大问题，或许能取得更好的效果。
第4个回答 2019-09-01
我不会因为与领导不和和辞职，因为一个真正成熟的职场人士，工作过程中难免会出现因工作问题而得到领导批评，毕竟领导只是工作的一部分，如果你认为你的领导能够代表你工作的全部，那么这样的工作倒真的不要也罢，但是假如你的领导代表不了你的工作，那么建议还是努力干好自己的本职工作，因为有一份好的工作，对于很多人来说都是生活中的一件大事，所以不应该轻易放弃。
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