职场中总有不顺的时候，我们需要做的是找出不顺的原因，跳槽的影响，最终在综合考虑是否要辞职。
职场不顺利的原因
我们无法选择同事与领导，即使跳槽还是无法选择同事与领导。充其量只是“刷新”了下职场，对于选择还是无从做起。既然无法选择，我们要做的就是适应。适应环境，找出不顺的原因，才能有所进步。
不顺的原因分为企业客观原因和个人主观原因两大类，前者的比例要远小于后者。
企业客观原因
小编估计，这个原因仅仅占这个职场不顺的20%左右，下面一一分析具体的表现。
1、公司出了问题
经营不善引起的企业利润下滑，正在走下坡路，有倒闭、被收购的风险。员工在公司中已经是没有任何前途可言，没有任何发展可言。
这种职场的不顺在职场中难免会遇到，最终必然导致员工被裁员。
2、领导出了问题
“一将无能，累死三军”，还是有一些道理的。有些领导能力确实不咋滴，还特别会来事。让员工无法在一个舒适的环境中工作，无法施展抱负，员工时时刻刻会觉着工作不顺。
更有甚者，一些“小心眼”的领导不仅不支持你工作，还处处给穿“小鞋”。
还有更厉害的领导，公司原本的效益不错，就被霍霍没了。
小编某次就职的公司，是军工企业的全资公司，某次获得了500万的奖金。按理说，本来公司业务就不错，又获得如此一次注资，企业应该是蒸蒸日上的。结果这个领导来报销点，那个领导来报销的，等小编离职的时候，主营业务已经停工了，没钱了。
个人主观原因
职场不顺的大多数原因都是个人主观原因，其占比估计有80%左右。下面来详细了解下。
1、人际关系原因
这类的原因表面上看是同事不好相处，领导太过苛刻的原因，但实际上还是自身人际关系出了问题。
职场上，哪里都一样，哪里都有“奇葩、苛刻”的同事与领导，总不能遇到就逃避，遇到就跳槽吧？
改变同事与领导是很难的事情，但是我们可以改变自己。
2、工作原因
工作原因准确来说是分为两大类，一类是太顺利的，另一类则是工作不如意。
（1）工作简单太顺利
不可否认，确实有那么一些有能力的人，一旦进入工作状态，能力优秀，工作优秀，但个人就是无法获得发展。大马拉小车，心理总是不舒坦，自然而然感觉工作不顺，其实准确的说法是发展不顺。
还有那么一波人，天天从事机械单调的工作，日复一日，年复一年。比如超市的收银，培训2天就能上岗，每天都是刷条码，时间长出现了迷茫，敷衍、消极在所难免。
（2）工作困难不如意
自己的战斗力只有8，领导却安排了战斗是10工作怪兽让我消灭。能打得过？
工作难度大，无法完成；工作出现突发情况，没有处理好；高估自己能力，低估工作问题等等。这一系列的挫折打击，不仅自己觉得丢了脸，还打击了上进心。
当工作问题来的时候，由于没有提前考虑好、准备好，自然无法应对好，觉得工作不顺也是情有可原了。
3、个人态度问题
这里的个人态度问题，没有一颗乐观积极向上的心，面对任何事情都是悲观的态度。悲观、消极情绪去面对工作时候，出现职场不顺也必然会多起来。
还有些职场人，活着就是为了面子。过分的看重自己的面子，放大别人对自己的看法，总会有别人针对自己的错觉，这样的人也会觉得职场不顺。
职场不顺利的原因
我们无法选择同事与领导，即使跳槽还是无法选择同事与领导。充其量只是“刷新”了下职场，对于选择还是无从做起。既然无法选择，我们要做的就是适应。适应环境，找出不顺的原因，才能有所进步。
不顺的原因分为企业客观原因和个人主观原因两大类，前者的比例要远小于后者。
企业客观原因
小编估计，这个原因仅仅占这个职场不顺的20%左右，下面一一分析具体的表现。
1、公司出了问题
经营不善引起的企业利润下滑，正在走下坡路，有倒闭、被收购的风险。员工在公司中已经是没有任何前途可言，没有任何发展可言。
这种职场的不顺在职场中难免会遇到，最终必然导致员工被裁员。
2、领导出了问题
“一将无能，累死三军”，还是有一些道理的。有些领导能力确实不咋滴，还特别会来事。让员工无法在一个舒适的环境中工作，无法施展抱负，员工时时刻刻会觉着工作不顺。
更有甚者，一些“小心眼”的领导不仅不支持你工作，还处处给穿“小鞋”。
还有更厉害的领导，公司原本的效益不错，就被霍霍没了。
小编某次就职的公司，是军工企业的全资公司，某次获得了500万的奖金。按理说，本来公司业务就不错，又获得如此一次注资，企业应该是蒸蒸日上的。结果这个领导来报销点，那个领导来报销的，等小编离职的时候，主营业务已经停工了，没钱了。
个人主观原因
职场不顺的大多数原因都是个人主观原因，其占比估计有80%左右。下面来详细了解下。
1、人际关系原因
这类的原因表面上看是同事不好相处，领导太过苛刻的原因，但实际上还是自身人际关系出了问题。
职场上，哪里都一样，哪里都有“奇葩、苛刻”的同事与领导，总不能遇到就逃避，遇到就跳槽吧？
改变同事与领导是很难的事情，但是我们可以改变自己。
2、工作原因
工作原因准确来说是分为两大类，一类是太顺利的，另一类则是工作不如意。
（1）工作简单太顺利
不可否认，确实有那么一些有能力的人，一旦进入工作状态，能力优秀，工作优秀，但个人就是无法获得发展。大马拉小车，心理总是不舒坦，自然而然感觉工作不顺，其实准确的说法是发展不顺。
还有那么一波人，天天从事机械单调的工作，日复一日，年复一年。比如超市的收银，培训2天就能上岗，每天都是刷条码，时间长出现了迷茫，敷衍、消极在所难免。
（2）工作困难不如意
自己的战斗力只有8，领导却安排了战斗是10工作怪兽让我消灭。能打得过？
工作难度大，无法完成；工作出现突发情况，没有处理好；高估自己能力，低估工作问题等等。这一系列的挫折打击，不仅自己觉得丢了脸，还打击了上进心。
当工作问题来的时候，由于没有提前考虑好、准备好，自然无法应对好，觉得工作不顺也是情有可原了。
3、个人态度问题
这里的个人态度问题，没有一颗乐观积极向上的心，面对任何事情都是悲观的态度。悲观、消极情绪去面对工作时候，出现职场不顺也必然会多起来。
还有些职场人，活着就是为了面子。过分的看重自己的面子，放大别人对自己的看法，总会有别人针对自己的错觉，这样的人也会觉得职场不顺。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-09-22
职场中经常受委屈我该不该跳槽啊？
其实这个问题任何一个答案对于回答的人来说都没有错。因为个人的生活状况和需求不同所以任何一个答案都可以理解。
但是就我而言我不会放弃，因为既然离职这件事让你产生了迟疑那就说明这份工作并不是毫无可取之处，那么既然有你看重的点就不要轻易放弃。再者，我们没有办法确定下一份工作会比现在的状况好，因为大多数职场都会或多或少出现这样的问题，然而解决问题的根本是我们要学会应对而不是一味的逃避，这种
事情根本避无可避好么？所以最好的办法是让自己强大起来，尽快的学会如何变通从而避免这种情况的出现 ，如果暂时的我们实在无法改变这种现状却又舍不得这份工作的情况，那我给你一个好的办法，空暇之余去跑步吧，跑步是一个很好的让人释压的运动，压力小了负面情绪有所缓解，才能更理智更有效的处理工作中出现的诸多问题。
其实这个问题任何一个答案对于回答的人来说都没有错。因为个人的生活状况和需求不同所以任何一个答案都可以理解。
但是就我而言我不会放弃，因为既然离职这件事让你产生了迟疑那就说明这份工作并不是毫无可取之处，那么既然有你看重的点就不要轻易放弃。再者，我们没有办法确定下一份工作会比现在的状况好，因为大多数职场都会或多或少出现这样的问题，然而解决问题的根本是我们要学会应对而不是一味的逃避，这种
事情根本避无可避好么？所以最好的办法是让自己强大起来，尽快的学会如何变通从而避免这种情况的出现 ，如果暂时的我们实在无法改变这种现状却又舍不得这份工作的情况，那我给你一个好的办法，空暇之余去跑步吧，跑步是一个很好的让人释压的运动，压力小了负面情绪有所缓解，才能更理智更有效的处理工作中出现的诸多问题。
第2个回答 2020-10-08
职场当中经常受委屈，首先你先要找到原因，即你为什么经常受委屈？如果是别人的原因，那你可以选择跳槽，或许你还可以找到一个各方面都比较好的公司。如果是你自己的原因，比如说你的工作能力不够强，或为人处世不够行所导致你经常受委屈，那说实话你哪怕再换100个环境，也会有同样的结果，所以后者你最需要做的就是改变自己，工作能力不够，那就努力工作，多学习一些工作技能。为人处世不行，那就多看看别人怎么做，要学会保护自己，维护好自己的切身利益，这样才能够有良好的发展。
第3个回答 2020-10-08
树挪死，人挪活。
如果你在一个环境里或者职场中经常受委屈，不断的受别人的打击，那么你就直接跳槽算了。因为这个环境里不适合你，既无法施展你的优势和长处，还会遭受别人的攻击。
天大地大，你最终只有找到适合自己生长的土壤，才能茁壮成长。
第4个回答 2020-10-08
你好楼主，如果职场中经常受委屈，那么你要先改变这种方式，想跳槽的话，等你改变之后再去跳槽也不晚。还有就是如果你对现在的工作是非常热爱的，而且公司待遇方面也是不错。遇到这种情况还是要想办法留下来的解决困难才是你的首要当务之急。如果就这样草草的跳槽，那么在新单位你可能还会遇到同样的问题，不解决你是没有办法的。
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