用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题?

Question

去年我应聘入中国电信工作,领导讲三个月试用期,过了试用期都没有和我签合同,六个月后公司把我解雇了,请问公司这种做法属于违法吗?我能得到怎样的赔偿吗？

Answer 1

单位违法。企业有和职工签订劳动合同的义务。企业不能无故解雇职工。如果在你工作的6个月期间，公司没有给你上养老等社会保险，你可以要求公司补缴。如果不是因为你违反了公司规定和劳动法中规定的公司可以开除员工的错误而被解雇的话，你可以要求一定的经济补偿。从你的情况看大约是一个月的薪水。
请尽快向当地劳动仲裁机构提起仲裁。如对仲裁结果不服，请向当地人民法院起诉。还有一定要保管和收集自己工作的记录，比如员工证、工资条、银行转账证明、出勤记录等。不然认定事实劳动关系很麻烦。

Answer 2

　　用人单位只约定试用期而未签订劳动合同:
　　实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
　　劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
　　一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

Answer 3

个人认为不算违法
一般劳动合同是不能只约定试用期而不约定正式工作期限的.象你这种只有试用期的合同一般就直接认定为合同期限,就是签了个3个月的合同.
期满后用人单位不愿意续签也没办法.毕竟单位是强势
这世道就这样.你估计得认了