社保追诉过了时效性，如何讨回
我在2000年——2007年在一家事业单位工作，当时刚毕业，不知道必须交社保，因此公司没签劳动合同也没买社保，现在我找到社保局，被告之只有劳动委员会出具劳动关系的认定，就可以责令公司补缴社保。我找劳动仲裁委员会，但委会员以超出时效性不受理，出具了不受理通知书，让我到法院起诉，目前虽然法院受理了，但法院工作人员私下来告之，我这种超出时效的，多半得不到法院支持。我查了很多法律条文，都没有一个明确的解释。想请法律专业人士帮我看看能不能找到具体法律条文追回社保
很难要求补交了。
1、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
2、社保是从2008年1月1日起，劳动合同法规定强制缴纳的，以前没有强制规定必须缴纳，所以很难得到支持。
1、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
2、社保是从2008年1月1日起，劳动合同法规定强制缴纳的，以前没有强制规定必须缴纳，所以很难得到支持。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-01-20
超过追诉期的还可以起诉要求补交，清缴社保是没有两年限制的，两年追诉期只是对公司不再处罚
第2个回答 2018-03-29
向法院起诉。本回答被提问者采纳
第3个回答 2018-03-29
应该没戏了
第4个回答 2018-03-29
超出时效就追不回来了追答
另外必须缴纳社保的法律是2008年出来的
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