劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？

Question

我今年刚毕业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，其他岗位津贴及项目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的项目而定。但是之前我们商量好月基本工资是2500元，老总说合同上写1500是社保基数，但是实际上按照之前的约定来发工资。我涉世不深，请各位帮忙分析下。

Answer 1

如果老板发工资是通过公司的公账（银行基本户）给你银行卡发的全部工资，那就没有任何问题，社保缴纳按实际工资来缴纳的话，你个人还会扣更多的社保个人部分，公司要增加更高比例的社保公司部分，而且社保缴纳后是统筹使用的，缴多缴少与你个人关系几乎微乎其微，所以这种方式对个人可以省钱，对公司可以省更多的钱，而万一真发生纠纷有银行的详细工资单为证据，如果老板是发你现金的，或者通过非公司公账发你工资的，那就要多留个心眼，后续你无法提供有效证据证明这前约定的实际工资数额。

Answer 2

慎重!慎重！小心受骗！
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？
所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。
三思！