请问我在公司工作了两年多，但没有和我签订劳动合同，现在公司辞退我，公司应该怎么赔偿和补偿？

Answer 1

看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿
以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以主张11个月的二倍工资差额，另外，两年多是多多少，如果2年6个月以下，合法解除补偿金是2.5个月工资标准，违法解除赔偿金是5个月工资，2年6个月以上，合法解除补偿3个月工资，违法解除补偿6个月工资。另外如果公司违法解除的话，可以选择要赔偿金，或者恢复劳动关系。

Answer 3

没劳动合同你不会得到赔偿的!官司也打不赢

追问

没签劳动合同不是公司违法在先吗

追答

这就象结婚但没领证一样，你觉得你到法院去追房产或财产法院会支持吗？他们是不受理的。

这就是让签劳动合同的好处，用来互相制约。

追问

可能你对劳动法还不太了解吧！

追答

我们这里有这例子，是公伤，没有订合同，官司打到法院真不受理，最后是调解解决。