劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么

Answer 1

企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。

1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;

2. 从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;

3. 从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。
具体还是要根据自身情况，咨询当地人力资源与社会保障网。

Answer 2

劳动合同制和劳务派遣制的区别：
1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦