请问员工在试用期内考核结果为不合格后,试用期内被辞退的是否需要支付补偿金? 谢谢啦!

试用期待遇为2000元/月

    1、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金,其中三十九条第一条规定第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待:


       ï¼ˆä¸€ï¼‰æ ¹æ®æ³•æ¡æ‰€è¿°ï¼Œå¦‚若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是,公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任。


      (二)如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-07-03
试用期内不需要支付赔偿金,但是要按天给这个人结算工资。本回答被网友采纳
第2个回答  2011-07-07
不需要
第3个回答  2011-07-03
不需要
第4个回答  2011-07-03
不需要
相似回答