我是一名出纳在一个小单位上班，但不想干了提前半个月说辞职但老板不批准说找不到合适的人选我要怎么办？
我也想交接好出来，但问题他不招人，要是他一直不招人我不可能这样死耗着呀？我要是之后走人又怕工资不给我，而且当初签的劳动合同也是不正规的只有我单方面签字，这些都没关系问题我是让他快点招人我好交接走人，请大家帮我想想办法能让我走人又可以拿回工资。
不是为了待遇的问题要走，而是已经找到更好更合适自己的工作，工资是拖欠一个月的，再说这个老板先前也是有个同事要走他就是有一个月的工资不给的
问题他让我干到年底，我说现在快去招人下个月差不多交接好，我也找了新的单位，别人也不可能等我这么长时间的，可以我也提前半个月说了
追答出纳这个工作不管是在小单位还是大单位，都是一个重要的职位，细节我就不多说了，你肯定是一个负责任和细心的一个财务人员，否则你不走，老板都会撵你走，现在是你找到了一个好单位了，到那你认为能体现你的价值，既然你要非走不可你可以跟老板说：你如果不让我走，我就不走了，但以后工作我心情不好，头脑就乱，有可能工作会出现失误，到那时还望谅解一二。我想哪个老板也不会用有可能会出现工作失误出纳的。
追问我呢跟他说是去我姨夫厂里上班说我阿姨一个人忙不过来，外人跟自己家人我肯定选择给自己家人干，我也把话说的很绝，他就觉得他不让我走就不能走让我一定干到年底，我看他也没想招新人，要是这样我下个月一定以请假的方式出来，找到人我再过去交接去...
追答办法总比困难多，你要相信这点，你是公司出纳，你总有点底牌吧，你的老板应该很清楚闹僵了，对双方都没有好处，你就按照你的方法处理吧，到最后你们老板会想通给你工资的。如实在不给社会的学费总要交的。
这是从法律规定的层面来看，但实际情况大家都清楚，完全按《劳动合同法》办事的企业中国根本不存在，尤其是小单位提这个法律他们根本不吃这一套。那么我们从小单位离职时出现你说的这种问题怎么办呢？我认为：一颗红心，两手准备！
跟领导充分交流，一定要把自己的“难处”以及对公司的“不舍”充分表现出来。尤其不要吝啬自己的感情，最好声泪俱下，但千万不要提《劳动合同法》什么的，那只能把问题搞到失控。这招一般对方小公司的老板很管用的。
如果“一哭二闹三上吊”不管用的话，那讲不了说不清了，我们就要强硬起来，还有法律武器。提前一个月通知单位的辞职书一定要保留，领导不批的话应该让领导在上面注明理由（等招到人再让你走这个他可以说，但一定让他在辞职书上批注这句话并且签字确认、注明日期），这样造成的既定事实是：你已经完成书面通知用人单位这项关键工作，并且上面有离职日期。这份关键证据一定要保留（如果领导不给可以复印一份）。然后到离职日期就离职，如果公司扣发你工资，那到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一般只要你按《劳动法》完成各项手续，并且保留证据的话会得到支持，在调解阶段就能把你应得的钱拿到。
最后还是说，不管仲裁还是起诉，劳动者的时间成本付不起，一般持续时间都很长，最好还是跟单位协商解决，但也没必要太软弱，毕竟谁也不欠谁的。追问
问题我出书面报告他不批准也没用啊，放他那会撕掉，而且我这是小单位没有什么人事部的，而且让我干到年底，我已经找到新工作了而且这个工作是很正规的
追答只要你能证明你已经提前一个月通知用人单位了就可以在离职最后日期离开。否则真撕破脸的话你拿不出证据证明你提前通知了。其实证明你已经通知不一定非要领导签字不可（虽然这是最好办法）。你可以协同送达，就是有证明人证明你已经送达了，两个以上人员签字确认，然后复印该文件，将原件交领导，视为已经送达；再就是公示。将你的文件在公司公示，同时拍照存留，也可以视为已经送达。都说了，这都是撕破脸的办法，不逼不得已不用使用。做财务的一般是女孩，一哭二闹三上吊肯定搞定，关键你要拉得下脸才行。
追问他都不批准我都没写报告的，但同事知道我不干了
我是先跟他说辞职的事情他不接受，那我出书面报告是没用的吧，再说是很小的单位，钱的话我可以把全部都往他的卡上打，帐我可以对的，问题是他没这个意思，不是待遇的问题，因为我找到更好更合适自己的工作
追答有用的，只要是书面辞呈，就有法律效力。
这边是拖欠一个月工资的
追答好狗血啊 这边我在和朋友看你的他打赌说肯定是那边拖欠工资了。这个真不好办小公司只能和老板好好说说。要是还是不行，你就找仲裁解决。
