《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考内容：法律界网站法务通VV
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-24
试用期，需要提前3天通知公司相关人员，就可以离开公司；正式员工，需要提前30天书面形式通知公司相关人员，30天后就可以离开公司了。如果公司还不放人或克扣工资，就可以去当地仲裁委员会申请仲裁。追问
哦，原来可以这样啊，谢谢了，如果公司不同意的话，那我就在坚持一个月。
追答恩，只要是30天书面形式的都可以，这个是劳动合同法规定的，所以肯定没问题，但要提醒你一下注意保留书面的那个证明，免得公司耍无赖。
追问那我把辞职申请写好，给公司领导，还怎么证明 啊？
追答最好发一份电子版和提交一份纸板，用邮箱发送时保存好。
追问好主意啊，谢谢指教！其实我也不想闹到那个份上，毕竟还是有感情的 啊！
第2个回答 2011-03-24
提前三十前提出书面申请，到时候走人，不同意的话在协商追问
如果不同意的话，是不是我可以找劳动局的 啊？
追答中华人民共和国 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第3个回答 2011-03-25
你可以提起三十天书面通知单位就可以解除合同。
第4个回答 2011-03-25
只要以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准
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