公职人员被行政拘留能不能开除公职要看情况。一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任公务员一职的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会予以警告或记过处分而不开除公职。
法律分析
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对其的设定及实施条件和程序均有严格的规定。若公职人员有散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动、组织或者参加非法组织、接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动、接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正、违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果、非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国境内以及其余违反政治纪律的行为的应给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除公职处分。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。
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