有两种可能，
第一，公司没有诚心招人，可能发布招聘信息只是做广告等。
第二，你的简历没有被选中，因为投递简历的人太多了。
所以，建议你优化自己的简历，一定要针对岗位制作简历，简历的重要性和制作如下！
首先，在网络时代，招聘人员先看的就是简历，如果你的简历不过关，可以说你连面试的机会都没有。这就相当于一张门票，你连门都进不了。
所简历重要。
互联网时代，网络招聘越来越常规化，这就和网络购物有点类似。
在网上购物，根本见不到实物，也不用见，基本上通过网络平台，看图片、产品说明、亮点卖点、详情、评价就行。
而现在的网络招聘，也基本上是看简历。
你说简历重要不？而且越来越重要！
既然这么重要，当然要重视。
我们制作简历的过程中，要像策划一个热卖产品一样来策划自己的简历。
首先，要让人记住你的名字、性别、个性等，这就像产品名称。但这还不是最重要的。我们购买更看重的是产品特点、功能和评价。
所以，我们会看产品的科技含量，实际上就是产品的功能和效果。而我们简历中所描述的学业和证书、实习经历等就相当于产品的亮点、功能、效果。
比如，我们的学业中，学历高、实习经历多，相当于产品的科技含量成分高。而我们在求学以及实习中获得的荣誉证书，以及在实践经历中所操作的技能，获得的评价等都相当于产品的评价。
而我们体现出来的性格特征，兴趣爱好等，都反映出产品的保存状态是否稳定，是否适用。
而我们具体对应的求职岗位，相当于产品的适用人群。
在策划产品的时候我们追求的是目标客户，那么找工作一定要锁定具体的岗位，不要胡乱投简历。
简历这么重要，那么在制作简历的时候，要注意哪些原则呢？
第一、要真实。
虽然我们说产品策划的时候，讲究包装，但包装和广告，和虚假不是一个概念。若是有虚假，小则直接被拉黑，大则负法律责任。
而且，简历中的语言，要体现真诚、真实，不要让人觉得言过其实。比如，你写你过了英语四级，那就不要说掌握了熟练得读写和翻译能力。英语四级还达不到这个程度，你这么写那就是不严谨而且弄虚作假。
第二、一定要突出重点，主次分明。
举个例子，不要把个人不重要的信息写一堆，也不要把大学一些校级班级奖励写很多，面试官重点看的是你的文凭、有含金量的证书，以及实习经历。在实习经历中从事的具体岗位、掌握哪些技能，做了哪些有成绩的工作，这些是面试官关注的地方。
或者可以换位思考一下，公司招人，肯定是招能够做事的人，能够胜任这个岗位的人，那么你可以想i想公司希望招什么样的人，有什么技能、什么个性等，那你就重点描述这些他想看的内容。
第三、一目了然、简明扼要。
既然是简历，那就要简洁简洁再简洁，面试官没有那么多时间。用短句、平时的语气，少修饰词。
第四、不能太简单，要充实而丰富。
是不是觉得有点矛盾，又要简洁又不能简单。
这个意思就是对重要的一定要都描述到位。比如实习经历这一块，往往被很多营寄生忽视，这一块可以写丰富。
虽然语句简练，但是从时间、实习岗位描述、具体工作内容、掌握技能、工作效果等，几个方面列表描述，简洁明了，而且内容丰富，让人一眼就看到你的能力情况。
具体可以从工作实习经历的三方面来写，又称为“PAR”法则：
PROBLEM:问题描述，描述你具体实习的工作内容，语言简洁有物
ACTION:扮演角色，描述你具体做了哪些工作、操作
RESULT:工作业绩，取得的成绩
工作成绩尽量用数字说话，尽量具体而简练，不要用许多、大概等词语
看上去含金量不高的内容，就用专业术语来包装。
而且可以多写几个实习经历，对应应聘岗位，简洁而具体的描述出自己的经历、技能等。
第五、美观。
这一点不用多说，大家平时都在购物，你会买一个外观很糗的商品吗？
做简历，依照以上原则来进行策划，制作，做出自己的特点、亮点，让面试官眼前一亮。最起码先获得面试机会。
但是，简历内容要让人眼前一亮，除了这些方面要遵循，最重要的，还是自身也有拿出来的学业、证书、实习经历等。
