许多人条件并不符合，但是公司也要邀约他去面试，其实主要有以下几个原因。
首先公司不会错过任何一个人才，他们在选择用人的时候，会非常的谨慎，即便条件不符合，他们也想见一见面试者，如果参加面试的人有特殊技能，那么有可能会破格录用。
我这一家公司已经三年了，当初朋友小张参加面试的时候，内心相当的忐忑，由于他面试的是人力资源，但是自身专业知识，并不是太过强硬。当然，最后他还是通过面试，凭借着正式电脑技术，小张虽然知识不强，但是他的电脑技术确实无人可比的，而他留在公司，也正是因为如此。如果没有电脑这个特长，恐怕也无法通过面试。
这就是有些人条件不符合，但是公司还是会要求你参加面试原因，因为他们不想放过一个人才，所以他们会选择让你参加面试。我们公司也是这样，在面试的过程中发现许多人才，而且都被优先录用，如果从专业知识分析，他们并不符合我们公司的录用条件，但正是凭借自身的优势，依旧进入公司，这就是知识的魅力。
其实有些公司邀请你，但是你的条件不符合，不过这正是考核环节中的一环。有许多人面试的时候，都会比较懒散，他们认为自己专业不强，无法通过面试，所以在面试的时候就会表现出吊儿郎当的模样，殊不知正是考核中的一个重要环节，但是许多人都选择忽略，抱着破罐子破摔的心态去参加面试。
其实公司正是需要这样的人才，只不过他们在招聘的时候，将需要的人才进行修改，比如他们想要电脑知识过硬的人，但却改成人际沟通能力强的人，当懂电脑知识的人参加面试，自然感觉自己会落选，所以态度并不友好，其实这是面试中的小技巧，大家一定要牢记。
在我们面试进程中经常会遇到各种状况，比如说分明条件不符合，还要约去面试。这让许多人干到很无耐，造成这样的状况，原因有许多，而且其实也并不少见
其实可能是因为以下问题：
Hr为了团队练手，练手目标不仅仅刚刚毕业学生，也包含司理以上岗位；
Hr为了完结本身岗位的KPI，以表达部分关于市场的洞悉，给公司交代；
Hr找你来仅仅需求炮灰，岗位不管是内部招聘仍是社会招聘，根本已经敲定，可是为了凸显公平性进程性，需求炮灰来填数；
Hr了解岗位关于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或许异地，所以广泛撒网碰运气；
用人部分的主干或许担任人面试，当他发现你的才能不错，很可能高于他自己的时分，很可能及时把你掐掉。
除了公司和HR不靠谱，还有一种状况期望我们能够反思一下，会不会是你的简历写的太“凶猛”了呢？
许多面试者都会美化自己的简历，比如在面试技能开发岗位的时分最常见的状况就是“某某技能-通晓”，但实践面试时可能就仅仅“了解”／“了解”，这个真不是抠字眼，我们仔细想一想，自己的技能到底是了解？了解？仍是真的通晓呢，这三个状况对应的水平能够说千差万别了，乃至还有许多简历描绘技能技能的部分如出一辙！是不是十分过分了呢？
还有一些非技能岗位的简历描绘言语也有很大的水分，举个比如“担任某项大型活动”，但实践仅仅参加过活动的某个部分。所以美化简历并不反对，但这儿指的美化运用简练、归纳的言语实在客观的描述，绝不是夸大乃至做假。
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