公司被收购，签订了三方协议，新公司裁员工龄怎么计算？

Question

A公司工作4年，A公司部分业务线准备被C收购，然后A注册了B公司，被收购员工以B公司名义和C签订三方协议（与A公司合同解除，没有经济补偿金），现在C公司工作1年半多一些，如果被C公司裁员，工龄计算应该是多少？劳动仲裁的话法定工龄是多少？

Answer 1

参考 中华人民共和国劳动合同法
　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

追问

希望有更清晰的个人解读分析，不要只是罗列劳动法。

Answer 2

把以前的工龄和新公司的工龄合并算。

Answer 3

45岁以下