当工资待遇出现矛盾，怎么和领导去洽谈这个问题？

Answer 1

有句话说的好，职场如战场，员工们如何在战场上生存下来，无疑是一门不小的学问。职场中我们总会遇到一些这样那样不顺心的事情，其中对于自己的待遇方面毫无疑问是最关键因素。员工离职无疑是两个因素，其中占大头的是因为薪资待遇的问题，其次是个人的发展空间问题。那么如果员工对于自己的薪资跟老板实际给出的出现了偏差，这个时候应该如何处理呢？这肯定是难道无数的职场小白，不用担心，我们可以一起来探究下。

对于职场小白来说，想要杜绝这个现象可以从源头抓起，我们从笔试到面试的过程中，在最后一步一定要确定好自己的入职薪资以及转正后的薪资，除此之外自己应该享受哪些待遇也应该问明白，可能很多小白觉得这些以后再谈也无所谓，这你可就大错特错了，不仅仅是因为你会丢失非常多的时间成本，因为一般来说从入职到转正会有几个月的试用期，一旦试用期一过转正后的薪资没有到达你的预期，这时候就哑巴吃黄连，有苦说不出了。

万一出现了上述的情况也不要过分的慌乱，心里先要有个预期，其实最差的结果无非也就是辞职走人。这里要平衡好自己的心态，看一下自己入职这家公司的初衷，其实辞职的原因前文说了，那么入职的原因无非也是围绕着这两点展开的，如果你是为了提升自己的工作能力，那么可以选择忍气吞声，如果你就是为了钱，那么事情就非常简单了。直接了当的去找你的领导说明薪资问题就好，不需要扭扭捏捏，拐弯抹角，最差的结果就是离职。

通过前文叙述想必你的心中已经有了大体的概念，有句话是不要为了一棵树，放弃一片森林，其实这句话同样可以用在职场上。

Answer 2

我认为应该和领导找一个合适的时间，耐心的去跟他说这个问题，希望双方耐心的解决这个问题。

Answer 3

如果自己有能力的话，可以直接找领导去反映一下，自己实力不是特别强，还是尽量不要去了，不然会被炒鱿鱼的。

Answer 4

假如工资和自己的劳动产能不匹配，想要增加工资时，可以直接向老板开门见山说明，也可以向老板打苦情牌，说自己工资入不敷出等等这类话。

Answer 5

我觉得首先你可以摆出你的一些学历和资格，让他知道你是有这个价值的，同时告诉他你最近做了些什么，这些事情都需要你来完成，对公司存在很有必要。