公司以降低工资为手段，变相辞退我，我该怎么办？
我是06年7月毕业的，被南通一家施工企业的北京分公司招聘，和南通新华总公司签的合同，合同为三年，到09年7月到期。07年我的工资是3600元/月，在08年的时候，我的工资是2400元/月，而其他人的工资都有所增加，最低的没有减少。像我这样降工资的大概有十几个，公司列了个名单，名单默认是被公司辞退的。在拿到全年的工资的时候，会计说明年自己找工作吧。09年，我去总公司问我有没有被辞退，总公司说北京分公司无权辞退我们，于是我就等通知去北京分公司工作，可以一直没消息，09年3月份从以前的北京同事那边了解到，去的几个人（被辞退的）基本上都没有分配工作，北京分公司和他们耗时间，他们就主动辞职了。我在09年2月份找到了一家公司，现在5月份还能要求原来公司的赔偿吗？
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公司降工资变相裁员怎么办
公司降工资变相裁员解决办法如下：1、当事人与公司协商；2、当事人向劳动监察部门举报；3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都...
公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...
公司变相降薪如何向劳动部门投诉
公司变相降薪向哪里投诉：1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响，想要辞退员工也不要以此为理由，员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定，封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该...
老板降工资变相辞退怎么办
法律主观：降低工资并不一定是变相辞退。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
在职位没有变化的情况下如擅自降低员工的工资，员工可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，员工可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金。劳动者...
公司变相逼退员工怎么办
员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在...
公司变相要员工离职该怎么办
员工如何认定公司变相辞退，可以参考以下几个方面：劳动合同变更：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作性质等，且员工不接受变更后的合同，公司以此为由要求员工离职，可能构成变相辞退。工作条件变更：公司如果故意恶化员工的工作条件，如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等，使...
公司变相调岗辞退员工可以申请劳动仲裁吗
首先，明确回答问题：公司变相调岗辞退员工，员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的，这很可能构成对劳动合同的违约行为。
