简历的工作时间做了加长，背景调查出来算是造假吗？

Question

我在简历里面的时间段做了加长，实际是2013年8月到2014年4月，为了让简历好看，我写的是2012年5月到2014年10月，其余工作职位和能力都是真实的，如果背景调查查出来，算是造假还是修饰?

Answer 1

你的简历的工作时间做了加长，背景调查出来肯定算是造假的，就算你的能力真实也是一样，简历必须以真实情况为主。

1.简历(英语:resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。

2.简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

3.成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

4.写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

Answer 2

当然算是造假
可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。

Answer 3

从你的简历时间段看增加了近1年半的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述

简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果，真的面试公司进行背景调查，发现有欺骗行为，肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽，而你应聘的工作岗位又不是高职位，可能HR就不会去做背景调查，这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间，对于工作经验、工作能力来说没有太大变化，应聘进去也能胜任工作，但诚信是企业招聘很看重的一道关口，因此，简历美化可以，但千万别造假。

美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，欺骗企业。对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！